Det er mange måter du kan legge igjen en jobb, noen som er bedre enn andre fra ditt perspektiv. Hvis du ikke er glad i jobben, er det mest fornuftige handlingsforløpet å sikre alternativ ansettelse og utarbeide varselperioden. Hvis du bare har fått nok og bestemmer deg for at du ikke kommer til å dukke opp, vil ikke bare sjansene dine for å motta en glødende referanse bli skadet, det er lite sannsynlig at du kvalifiserer for arbeidsledighet.
Bred definisjon
Du anses å ha forlatt jobben din hvis du ikke klarer å komme deg til arbeid uten å informere dine overordnede over en forhåndsdefinert periode. Oppsigelse, som oppsigelse, anses å være en frivillig oppsigelse. Du vil ha lovlig lønn til din siste arbeidsdag dersom du forlater jobben din. Dette bør betales på vanlig betalingsdag. Du kan miste din rett til eventuelle påløpte ferierettigheter, avhengig av kontrakten din, hvis du forlater jobben din.
Avslutning
Din leder har juridisk rett til å avslutte ansettelsen dersom du unnlater å informere henne på forhånd om fravær i tråd med prosedyrene som er angitt i kontrakten eller personalhåndboken. Hvis arbeidsgiveren din bestemmer seg for å si opp kontrakten din på grunn av arbeidsoppgavelse, er det lite sannsynlig at du kan argumentere for noen formildende omstendigheter. Hvis du har forsøkt å kontakte din linjeadministrator angående ditt fravær fra jobb, kan du bli bedt om å gi bevis i form av telefonoppføringer eller kopier av e-post hvis sjefen din har bestemt at det er på tide for deg å gå.
Texas Law
Det er ingen spesifikke lover som gjelder lengden på et uautorisert fravær før lederen din kan avslutte din ansettelse på grunn av nedleggelse i Texas. Med mindre annet er oppgitt i kontrakten, vil de fleste selskaper tro at du har forlatt jobben din hvis du ikke rapporterer for arbeid i tre dager uten kontakt.
fordeler
Det er svært lite sannsynlig at du vil kvalifisere til arbeidsledighet, dersom du avskediges på grunn av arbeidsoppgavelse. Hvis du mislykkes i å komme opp for jobb flere ganger uten å kontakte arbeidsgiveren, vil du bli ansett å ha forlatt jobben frivillig. Texas Workforce Commission vil kontakte arbeidsgiveren din hvis du gjør krav på arbeidsledighetstillegg for å spørre om omstendighetene rundt slutten av ansettelsen.
