Det er ingen Pennsylvania statslov eller føderal lov som definerer arbeidsoppgivelse. Arbeidsgivere som bruker arbeidshåndbøker gir ofte en definisjon av arbeidsoppgavelse når det gjelder påfølgende dager savnet uten kontakt med veileder. En klassifisering av arbeidsoppgavelse innebærer å avslutte sin jobb, noe som kan innebære problemer dersom arbeidstaker deretter forsøker å søke om Pennsylvania-arbeidsledighetskompensasjon eller hvis arbeidstakeren er bundet av en kontrakt.
At-Will Sysselsetting
Pennsylvania ble erklært en vilje til sysselsetting i 1891. At-vil beskytte arbeidsgivernes privilegier ved å tillate ansatte å bli sagt opp når som helst og av hvilken som helst grunn som ikke er diskriminerende. Ansatte i en vilje stat er fritt til å avslutte jobbene deres når som helst og av hvilken som helst grunn. Men når en ansatt slutter å vise seg for jobb, har en arbeidsgiver derfor grunn til å si opp. Påvilje er ikke beskyttelse for disse ansatte som da ønsker å søke om arbeidsledighetskompensasjon. Men hvis en ansatt har en sykdomsrelatert krise, kan han være beskyttet av lov om familie og medisinsk permisjon, som gir dekket ansatte med 12 ukers ubetalt permisjon for alvorlig sykdom hos en ansatt eller hans nære familiemedlem.
Kontraktsarbeid
Kontraktsarbeid i Pennsylvania, som i andre stater, innebærer at arbeidsgiver og arbeidstaker har avtalt vilkår som deretter er angitt i en kontrakt. Som ansattes håndbøker har kontrakter ofte klausuler som definerer arbeidsoppgivelse. Dette kan føre til brudd på kontrakt av den ansatte. En kontrakt er en bindende juridisk avtale, og når den er ødelagt, kan det resultere i juridisk ansvar, herunder å være tvunget av retten til å oppfylle vilkårene i kontrakten eller for sivile skader for kontraktsbrudd. Kontraktsansatte kan også være beskyttet av FMLA og bør gjennomgå bestemmelsene dersom et fravær skyldes en alvorlig sykdom hos den ansatte eller hans nære familiemedlem.
Søknad om arbeidsledighet i Pennsylvania
Pennsylvania arbeidsledighetsloven tillater noen ansatte som har sluttet seg til å samle fordeler, men ikke alle.Pennsylvania-ansatte som blir frivillig arbeidsledige, kan ikke være i stand til å samle inn ytelser dersom arbeidsgiveren kan vise god grunn til å si opp dem. Ansatte kan ikke slutte å gå på jobb på grunn av et arbeidsslag (arbeidsoppsigelse) og samle arbeidsledighetstrygd. Hvis du er beskyttet av FMLA, og dette fører til at du mister jobben din på grunn av hva arbeidsgiveren din definerer som arbeidsoppgavelse i arbeidsgiverens retningslinjer, enn du fortsatt er kvalifisert for arbeidsledighet, i tillegg til å ha lovlig tilbakekalling.
betraktninger
Oppsigelse for noe annet enn en ekte personlig nødsituasjon på grunn av alvorlig sykdom kan bety alvorlige konsekvenser i Pennsylvania. Som en vilje-stat, tillater Pennsylvania arbeidsgivere å si opp ansatte av en eller annen grunn som er ikke-diskriminerende, inkludert ikke å dukke opp for arbeid. Hvis du har en alvorlig krise, kan du bli dekket av FMLA og bør umiddelbart kontakte arbeidsgiver for å diskutere det. Under Pennsylvanias arbeidsledighetslover kan du også kreve arbeidsledighet hvis du kan vise bevis på barnehageproblemer som forhindret deg i å delta i arbeid eller transportproblemer som forhindret deg i å delta på arbeid. Ansatte som har forlatt jobben sin for en av de nevnte årsakene, bør kontakte Pennsylvania Department of Labor and Industry for mer informasjon om hvordan man effektivt kan sende inn et krav.
