Bedriftsledere overvåker lag av arbeidere og leder dem til å fullføre prosjekter og oppgaver som er nødvendige for at en bedrift skal kunne operere. Effektiv ledelse kan være forskjellen mellom suksess og fiasko i enhver bedrift. En rekke ferdigheter og kvaliteter er viktige for lagledere.
Kompetanse
Kompetanse er en av de viktigste egenskapene til en teamleder. En teamleder bør være opplevd og komfortabel med oppgavene hans team skal oppnå, slik at han kan lede det effektivt og gi assistanse om nødvendig. Hvis en leder ikke er kompetent, kan det være vanskelig å beordre oppmerksomhet og respekt for lagmedlemmer, noe som gjør det vanskelig å lede effektivt.
Kommunikasjon
Kommunikasjonsevner er en viktig. Ledere må kunne kommunisere retninger effektivt for å unngå forvirring slik at oppgavene blir fullført riktig. Dårlig kommunikasjon kan resultere i bortkastet tid og ressurser og dårlige resultater. For eksempel, hvis en fotballtrener ikke kommuniserer nøyaktig hvordan et bestemt spill skal virke, er laget ikke sannsynlig å lykkes hvis det forsøker å spille. Ledere bør også kunne tildele oppgaver uten å være klage eller overbærende.
besluttsomhet
Decisiveness er evnen til å ta avgjørelser raskt basert på informasjonen ved hånden og holde fast ved avgjørelser som er gjort. Decisiveness er en viktig lederkvalitet. Teamledere må hele tiden fortelle gruppemedlemmene hva de skal gjøre og ta beslutninger om prosjekter; manglende evne til å bestemme hvordan man skal fortsette med et prosjekt kan hindre fremgang. Å gå tilbake på avgjørelser kan være kostbare.
Integritet
Integritet er en viktig lederkvalitet som beskriver et individs forpliktelse til etiske verdier. For eksempel, hvis en kunde ved et uhell overbetalt for en tjeneste, kunne en leder vise integritet ved å varsle kunden og refundere overbetalingen. Utstilling av integritet bidrar til å styrke etisk oppførsel blant lagmedlemmer.
approachability
Tilnærming er kvaliteten på å være innbydende og lett for andre å snakke med. Tilnærming er en viktig del av effektiv kommunikasjon; Hvis arbeidstakere er redd for å nærme seg gruppelederen, kan det forstyrre kommunikasjon.
