I noen tilfeller overlapper forretningslivet og det personlige livet. Dette er ikke alltid en god ting, spesielt hvis en ansatt blir belastet med kjøring under påvirkning (DUI) - denne typen avgift kan redusere et selskaps rykte og i noen tilfeller gjøre det vanskeligere for en ansatt å reise til og fra hans arbeidssted. Noen ganger er det best å la en ansatt med DUI gå, men du må avslutte forsiktig for å unngå lovlig tilbakeslag.
Forsiktig gjennomgå statusen til den ansatte som har mottatt DUI, samt forskriftene om "vilje" ansettelse i din jurisdiksjon. Generelt, hvis medarbeideren er på vilje - det vil si at han ikke har noen kontrakt og derfor kan avslutte sin ansettelse når som helst - du har rett til å brenne ham med eller uten grunn. Hvis ansatt har en kontrakt, må du være klar over at DUI bryter kontrakten på en eller annen måte.
Ring til politidirektoratet og spør om jurisdiksjonen din holder DUI-rapporter som et spørsmål om offentlig registrering - de fleste jurisdiksjoner vil frigjøre informasjon om individuelle kostnader. Be om en kopi av medarbeiderens DUI-rapport hvis det er en offentlig post, som forklarer interessen for bruddet. Hvis avdelingen ikke holder DUIer på offentlig rekord, må du avtale med den offiseren som har utstedt DUI. Offiseren kan ikke utlevere detaljer om DUI, men hun kan kanskje bekrefte at DUI ble gitt og når. Ideen her er å unngå å skyte for DUI før du har hele historien og å evaluere medarbeider objektivt.
Ta kontakt med HR-avdelingen i virksomheten din og informer HR-lederen om din hensikt å frigjøre den ansatte.
Utkast til oppsigelsesbrev som uttrykker at du lar arbeideren gå. Sitat selskapets retningslinjer og statlige bestemmelser om oppsigelse av vilje eller kontraktsansatte. Du kan oppgi DUI som begrunnelse for oppsigelse om ønskelig, men hvis arbeidstaker er på vilje, er du ikke pålagt å gjøre dette, slik du kan brann uten grunn. Du kan opplyse at ansatt blir sparket for mislighold eller manglende oppfyllelse av dine forventninger i stedet for å markere DUI, da DUI ville falle under begge disse beskrivelsene. Hvis ansatt har en kontrakt, oppgi de spesifikke kontraktsbetingelsene som er i konflikt med DUI.
Ring medarbeiderne til kontoret når du er villig til å si opp ham. Ikke gi beskjed til arbeidstaker før møtet, da dette kan forårsake unødig stress.
Informer den ansatte du lar henne gå og presentere henne med en kopi av oppsigelsesbrevet. Avhengig av ansattes status må du kanskje diskutere DUI. Fortell arbeidstaker hva hun må gjøre med HR for å samle inn hennes endelige lønn og instruere henne om å fjerne sine personlige eiendeler fra forretningsområdet.
Tips
-
Brann ansatt på en fredag. På denne måten vil han ha helgen å avkjøle, og redusere risikoen for gjengjeldelse.
