Arbeidsledighetstjenestene finansieres ikke av ansatte, men av de selskapene de jobber for. Arbeidsgiver betaler både statlige og føderale skatter på en del av lønnene til hver ansatt. Når en tidligere ansatt skriver inn en arbeidsledighetskrav, blir det bestemt om hvorvidt arbeidsgiveren er ansvarlig eller ikke. En avgiftspligtig arbeidsgiver er en som har en arbeidsledighetskonto som er påvirket av fordelene til tidligere berettigede ansatte.
Chargeability Decision
Når en individuell fil for arbeidsledighet fordeler det krever tre typer av avgjørelser. To avgjørelser har å gjøre med individets berettigelse til ytelser. Monetær berettigelse bestemmes av lønn opptjent i en etablert basisperiode. Ikke-monetær berettigelse er basert på grunnen til at personen ble skilt fra arbeidsgiveren. I tillegg krever en saksøker å oppfylle visse krav, herunder evnen til å jobbe, tilgjengelighet og et krav om å fortsette å søke etter arbeid.
Den tredje avgjørelsen er en avgjørelse av hvorvidt en arbeidsgiver er ansvarlig for ytelsene som er betalt. Beslutninger om ansvarlighet bestemmer ikke hvorvidt personen vil få fordeler eller ikke. Avgiftsbestemmelsesbeslutningen avgjør bare om arbeidsgiveren er ansvarlig for betalte ytelser eller om avgiftene blir absorbert av Trust Fund og dermed betales av bidrag fra alle arbeidsgivere.
To typer oppladbarhet
Statlige arbeidsdepartementer har to alternativer for å holde arbeidsgivere ansvarlige for arbeidsledighetskostnadene:
Den ene er skattemetoden, hvor flertallet av arbeidsgivere betaler arbeidsledighetsskatt basert på en rente som bestemmes av selskapets historie, inkludert krav innlevert og aktualitet i å betale nødvendige skatter. Under denne planen gjelder en minimumsbetaling, og skattene er avkortet med en maksimal rente. Priser for individuelle arbeidsgivere kan variere hvert år basert på selskapets historie. Den andre metoden er refusjonsmetoden. Under denne planen er selskapet ikke pålagt å betale en skatt, men vil refundere Statens arbeidsdepartement når det utbetales til en tidligere ansatt. Under denne planen dekker arbeidsgiveren hele kostnaden av fordelene uten maksimum.
En stor base arbeidsgiver
Når en enkeltfil krever arbeidsledighet, opprettes en "basisperiode". Fordelene er basert på lønn opptjent i denne basisperioden. En "hovedbase" arbeidsgiver er arbeidsgiver som betalte mest lønn til søkeren i løpet av denne basisperioden. Denne perioden kan inkludere enten de første fire av de siste fem kalenderkvarterene eller de siste fire ferdige kvartalene før når kravet ble arkivert. Det er den viktigste basen arbeidsgiver som kan bli belastet for ytelser betalt til en tidligere ansatt.
Hvordan ladbarhet er bestemt
Hvis en ansatt er skilt fra en arbeidsgiver uten egen feil, er arbeidsgiveren generelt fast bestemt på å bli belastet. Imidlertid vil enkelte omstendigheter føre til at selskapet ikke blir belastet. Noen av disse omstendighetene inkluderer: Arbeidsgiveren ble uttømt for mislighold knyttet til arbeid; Medarbeiderne gikk frivillig uten god grunn; separasjonen skyldtes en naturkatastrofe; Medarbeiderne forlot en deltidsstilling for en stilling som med rimelighet kunne forventes å øke lønnene.
