På bare noen få år har en lønn som pleide å betale for en behagelig livsstil, blitt for liten til å få enden til å møtes. Derfor er pensjonister som er avhengige av trygdeordninger eller pensjoner avhengig av levetidsjusteringer eller COLAer. For eksempel brukte sosialadministrasjonsadministrasjonen en spesialisert formel for å fastslå lønnsøkningen i 2017 til 2 prosent. Denne metoden for å holde tritt med inflasjonen kan også hjelpe bedrifter.
Hva er en COLA?
En COLA hjelper ansatte med å holde seg til levestandarden. I motsetning til tradisjonelle økninger baserer arbeidsgiverne ikke denne økningen på fortjeneste. I stedet får alle ansatte denne tilpasningen. Det hjelper dem med råd til de samme produktene og tjenestene som når du først hyret dem.
COLA er vanligvis ikke tilfeldig og kan ikke være det samme for alle områder. Selv om SSA bruker en flat prosentandel over hele landet, kan du velge å justere inntektene til dine ansatte basert på levetidsendringer i ditt område.
Hvorfor bedrifter bruker COLAer
Offentlige pensjoner og SSA bruker COLAs for å holde pensjonister på faste inntekter i svart. Selv om dine ansatte ikke har faste inntekter og kan forlate for å finne bedre betalende jobber, kan du kanskje tilby regelmessige COLAer å holde dem rundt.
Omsetning kan være dyrt for bedrifter. Jo mer du må trene nytt personale, desto mer vil du tilbringe hver gang noen forlater for å finne en bedre posisjon. Hvis bedriften din ikke kan tilby de mest konkurransedyktige lønnene i ditt område, kan du vurdere garanterte COLAer for å bidra til å tiltrekke og beholde talent.
Bruk COLAer til å flytte ansatte
Du kan også bruke en COLA hvis du vil ha en god medarbeider å flytte fra ett kontor til et annet i en dyr del av landet. For eksempel, hvis du håper å flytte din beste selger fra Dallas, Texas til San Francisco, California, må du gjøre det verdt hans tid. Pass på at heisen du tilbyr ham i det minste utgjør for økningen i levekostnadene.
Hvis ansatt tar stilling med mer ansvar, bør du først beregne COLA. Deretter kan du gi ham den riktige prosentandelen økning på toppen av den justerte lønnen. Dette sikrer at du kompenserer din medarbeider rett og at han gjør en konkurransedyktig lønning for sitt nye område.
For eksempel, tenk at en ansatt gjør $ 60 000 i sin nåværende rolle, og du bestemmer at opprettholdelsen av levekostnaden i sitt nye hjem ville koste $ 70 000. Du planlegger å gi ham en 10 prosent økning for kampanjen. Du ville betale ham $ 77 000 per år.
Slik bestemmer du COLAer
Noen arbeidsgivere velger å bare følge SSAs anbefaling for COLAs. Dette er imidlertid et nasjonalt gjennomsnitt som er spesifikt for eldres behov. Hvis du vil bedre skreddersy COLA til dine medarbeideres behov, kan du bruke forbrukerprisindeksen. Denne indeksen måler inflasjonen.
Bureau of Labor Statistics publiserer statistikk over KPI. Byrået bruker fire hovedkategorier for å bryte ned prisøkninger: alle varer, mat, energi og alle varer unntatt mat og energi. Nettstedet gir også innsikt om boligpriser og månedlige data.
Hvis du er bekymret for levekostnadene i ditt område, kan du bruke områdets regionale data, der du kan finne informasjon om levekostnadene i folkeavstandsregioner, stater og metroplekser.
Bruk en Lønnsøkekalkulator
Mens du kan kutte ut kalkulatoren og forsøke å gjøre matematikken selv, kan online kalkulatorer for lønnsomhet gjøre jobben for deg. Hvis du vil se hvor mye du må betale en ansatt for å ha samme levestandard i en ny by, kan du bruke CNN Money-cost-of-living kalkulatoren. Bare skriv inn nåværende lønn og by for å få svaret ditt.
Det amerikanske instituttet for økonomisk forskning har en lønnsøkekalkulator som sammenligner tidligere kostnader til inneværende år. Du kan se tilbake så langt som 1913 for å se hva som helst beløp vil være i dagens dollar.
