Når en rekrutter intervjuer flere kandidater for en enkelt jobbåpning, må han vurdere hver kandidat for å avgjøre om de er riktige for jobben. Havng et evalueringsblad lar rekrutteringen analysere hver kandidat basert på spesifikke kriterier utviklet av selskapet for den aktuelle jobben. Evalueringsbladet beskriver hva arbeidsgiveren ser etter, slik at han kan finne den rette personen for jobben.
Finne rett kandidater
Bare fordi alle kandidatene som er valgt for jobbintervjuet, kan være hyggelige og vennlige, vil ikke alle av dem trives i en bestemt jobb. Intervjuevalueringsbladet hjelper rekruttereren å avgjøre om hver kandidat har den spesielle stasjonen og holdningen til å fullføre den aktuelle jobben. For eksempel kan salgs- og kundeservice arbeidsgivere evaluere sine intervjuere basert på deres offentlige talevansker og tilnærming til å utrydde noen som kommer over som sjenert eller innadvendt.
Bedriftsbehov
Intervjuevalueringsbladet gjør det mulig for rekruttereren å sammenligne kandidatens kvalifikasjoner og ferdigheter til stillingenes behov og krav. Alene kan kandidatens CV se imponerende ut, men hvis det ikke samsvarer med stillingenes krav, kan det ikke være nyttig for selskapet. Intervjuevalueringsbladet gir rekruttereren et rammeverk å følge for å bestemme hvilken kandidat som passer med hva selskapet trenger.
Trening
En del av ansettelsesprosessen inkluderer å bestemme hvor mye trening den nye leie vil trenge dersom han er valgt for jobben. Folk som har jobbet i en lignende stilling, trenger ikke så mye praktisk trening, noe som kan spare selskapet både tid og penger. En av grunnene til at du har et intervjuevalueringsblad, er å sammenligne kandidaternes tidligere arbeidsopplevelser og velge den som best kan lette seg inn i stillingen uten å føle seg fortapt eller skremt.
Langsiktige engasjementer
Evaluering av kandidater og deres CV kan også avsløre hvor hengiven og motivert kandidatene er for å få jobben. Mens noen mennesker er villige til å jobbe for noe arbeid for noen penger, kan andre ha karriere målet om å få denne typen jobb. Rekruttereren bør se etter noen som har mål å jobbe med denne typen stilling, i stedet for å velge noen hyggelige som vil forlate for en høyere betalende jobb noen måneder etter ansettelse.
