Den føderale familie- og medisinske permisjonen (FMLA) gir ansatte mulighet til å ta seg tid til å ta vare på sine medisinske behov eller ta vare på familiemedlemmer med medisinske problemer. Hver stat kan lage sin egen lov angående FMLA, så lenge arbeidstakerens rett til FMLA ikke blir nektet helt. I stater som Illinois, der det ikke er en egen lov, må arbeidsgivere overholde føderale forskrifter.
Ingen særskilt lov
Illinois har ikke sin egen familiemedisinsk ferielov. Derfor er Illinois arbeidstakere dekket av føderale familie og medisinsk permisjon lov. Illinois arbeidsgivere må gi arbeidstakere opptil 12 uker med ubetalte frister for å håndtere sine egne eller deres familiemedlemmers medisinske problemer. Dette kravet gjelder for enhver arbeidsgiver som har 50 eller flere ansatte som arbeider innen 75 miles fra hovedarbeidsområdet. For å kvalifisere for FMLA, må arbeidstakerne jobbe i minst 1200 timer i løpet av 12 måneder før avreise.
Militær permisjon
Illinois lov tillater arbeidstakere å ta ubetalt tid til å tilbringe tid med en slektning som blir deployert for militærtjeneste. Denne loven fungerer på samme måte som FMLA, men gjelder familier der minst ett familiemedlem er aktivt med det amerikanske militæret. Arbeidsgiveren må være forelder eller ektefelle til personen på aktiv plikt, og i tillegg til å møte arbeidstidsbehovet for FMLA. Hun må også gi arbeidsgiveren minst 14 dagers varsel hvis hun har til hensikt å ta fem eller flere dager til dette formålet.
Vold i hjemmet
Lov om økonomisk sikkerhet og sikkerhet for ofre (VESSA) krever at Illinois-arbeidsgivere skal tillate ofre for vold i hjemmet å ta opptil 12 uker med ubetalte frister for å håndtere effekten av vold i hjemmet, blant annet å få medisinsk eller psykologisk hjelp til overgrep. Medisinske eller psykologiske problemer kan dekkes under FMLA i stedet for VESSA. Arbeidsgivere må avgjøre hvor mye av en ansattes permisjon teller imot hans FMLA-tid i stedet for sin VESSA-tid.
Oppholdssted
Illinois har gjensidige avtaler med omgivende stater som tillater ansatte å bo i en annen stat og jobbe i Illinois. FMLA krever at arbeidsgivere tar avgjørelser om permisjon basert på Illinois lov, uavhengig av en ansattes bosted.
