Loven for lønnsmessige fritatte ansatte i New York er tolket og håndhevet av lokale domstoler og medarbeiderne på New York Department of Labor. Lovene dekker elementer som minimumslønn, lønn og betalingsformidling og generelt samsvarer med føderal lov. De gjelder for ansatte som jobber for arbeidsgivere i offentlig og privat sektor.
Kommuniserende betalingskurser
New York krever at arbeidsgivere i staten kommuniserer lønnsatser til ansatte. Loven trådte i kraft 9. april 2011. Ledere må informere lønnsmottakede ansatte av lønn før de ansatte begynner å jobbe. Videre må veiledere og ledere fortelle ansatte sine årslønn innen 1. februar hvert år. Selv om lønnene forblir uendret fra året før, må arbeidsgivere kommunisere lønnene til arbeidstakere.
Minstelønn
Salaried fritatt ansatte får en minimumslønn på 455 dollar i uken eller 23 600 dollar i året, i henhold til lovene om rettferdig arbeidslivsstandard (FLSA). De blir ikke betalt samme timelønnslønn som ikke-fritatte lønnsmessige og timebaserte arbeidstakere mottar. Imidlertid kan arbeidsgivere av lønnsfrit ansatte i New York betale disse arbeidstakere høyere ukentlige lønninger. For eksempel er ansatte som får årslønn på over 100 000 dollar, typisk frittstående arbeidstakere.
Lønnsmessige ansattes fritakstyper
FLSA lover kategoriserer lønnsomme, frie ansatte som administrativ, leder eller profesjonell. Administrative ansatte utfører vanligvis kontorarbeid som direkte påvirker arbeidsledere i organisasjoner som utfører. Som med andre fritatte kategorier, må administrative lønnede ansatte regelmessig utøve uavhengig vurdering for å utføre sine jobber. Eksempler på administrative stillinger er menneskelige ressursforvaltere, arbeidsrelaterte ledere og regnskaps- og skattespesialister. Profesjonelle jobber krever høy kunnskapsnivå. Noen yrkesjobber mandater også at arbeidstakere har lisenser eller grader før de begynner å jobbe. Typer av profesjonelle jobber er leger, advokater, ingeniører og registrerte sykepleiere. Ledende stillinger er ofte de høyeste jobbene i organisasjoner. Ansatte som fører tilsyn med minst to personer og har myndighet til å ansette, brann eller demote andre arbeidstakere, er kategorisert som ledere. Eksempler på lederstillinger er konsernsjef og sjefadministratorer.
Fradrag av lønn
Arbeidsgivere i New York er forbudt fra å trekke lønn fra lønnsmessige fritatte ansatte fordi de bare jobbet en halv dag. Hvis fritatte arbeidstakere kommer inn på kontoret og tilbringer mesteparten av dagen på telefon, fordi arbeidet er sakte, kan de generelt ikke få lønnene trukket. Imidlertid, hvis lønnsmottakede ansatte er ute av arbeid for en hel uke, trenger deres arbeidsgivere ikke å betale dem for uken de er borte fra jobben.
