OSHA Krav til en bedrift med under 10 ansatte

Innholdsfortegnelse:

Anonim

Arbeids- og helsedirektoratet (OSHA) krever at alle arbeidsgivere, uavhengig av bedriftens størrelse, anerkjenner farer på arbeidsplassen og minimerer eksponering for disse farene for å beskytte ansatte mot skade eller sykdom. Arbeidsgivere må også trene ansatte hva de skal gjøre i nødstilfeller. Imidlertid finnes unntak fra OSHA regler for mange små bedrifter med færre enn 10 ansatte.

Records

OSHA krever ikke bedrifter som sysselsetter mindre enn 10 ansatte for å beholde nødvendige OSHA-skader og sykdomskilder (OSHA 300-skjemaer). I noen bransjer er dette kravet imidlertid fortsatt obligatorisk. Skriftlig varsel om dette kravet kommer fra OSHA eller Bureau of Labor Statistics hvis postene er obligatoriske. Uansett størrelsen på virksomheten, hvis en ulykke oppstår som resulterer i enten en ansattes død eller tre eller flere ansatte som opprettholder alvorlige skader, må arbeidsgiveren sende inn en rapport med OSHA.

Straff

Straffen for brudd på OSHA-regelverket er vanligvis mindre for små bedrifter enn store selskaper. OSHA vurderer størrelsen på virksomheten som en av mange faktorer når man bestemmer straffen for brudd. Mens det er svært spesifikke og detaljerte prosedyrer for å bestemme størrelsen på en OSHA-fin, er en reduksjon på 60 prosent typisk for en liten bedrift med mindre enn 10 ansatte.

Lignende unntak

Noen næringer er også unntatt fra noen OSHA-regler. OSHA krever ikke at virksomheter klassifiseres som lavfare - mange forhandlere, tjenester, kontoradministrasjon eller eiendomsbedrifter - for å opprettholde og vedlikeholde OSHA 300-skjemaer, med mindre det er spesifikt bedt om å gjøre det. I tillegg, hvis brudd oppstår, kan OSHA redusere straffer basert på type brudd og den oppfattede risikoen for den involverte bransjen.