Med innføringen av mangfold på arbeidsplassen forsvinner samholdet. Ikke lenger er arbeidsplassen et sted der "oss" og "dem" er klart definert; vitsene endres, mer enn ett språk blir hørt på kontorer, du kan ikke fortelle sekretæren fra lederen etter deres kjønn, ramper for fysisk utfordret blir en dyr "norm" som gjør et krav for å oppføre seg med decorum i "blandet selskap."
Mangfoldets splittelse
Mangfold på arbeidsplassen innebærer andre innflytelser enn de som kan bli verdsatt av ledelse og tilsyn. Disse innflytelsene kan være rasemessige, etniske, relatert til de fysiske utfordringene som en enkelt arbeidstaker står overfor, eller sosiale innflytelser, som språk eller medlemskap i enkelte organisasjoner. Disse gruppemessige innflytelsene kan skape en følelse av "fellesskap" blant gruppemedlemmer - et konsept om hvilke selv sosiologer ikke kan være enige om, for å sikre at et fellesskap må være selvbevisst. At selvbevisstheten, når det betyr at arbeidere som er "forskjellige", kan binde seg sammen til et "samfunn" på arbeidsplassen, kan føre til tap av styringskontroll i den enstendige forfølgelsen av selskapets mål.
Mangfold på arbeidsplassen krever også overholdelse av statlige og føderale sivile rettighetslover, i alle sine former. I tillegg kan fysisk utfordrede individer kreve overholdelse av amerikanerne med funksjonshemmingsloven, som raskt øker kostnadene knyttet til både føderale bøter og kostnaden for revamping av kontorfasiliteter for overholdelse.
Kjønnsrelatert mangfold
Når arbeidsstyrken består av personer med mer enn ett kjønn, vil selskapet bli tvunget til å gi sanitæranlegg både mannlige og kvinnelige arbeidere, og øke kostnadene ved vedlikehold og bygging av anlegg. Å ha arbeidere av mer enn ett kjønn betyr også at arbeidstakere av motsatt kjønn velger å engasjere seg i seksuelle forhold eller, hvis et medlem av ledelsen forsøker å engasjere seg i et forhold med et medlem av det motsatte kjønn, potensialet for rettssaker under De ulike statlige og føderale lovene om seksuell trakassering øker. Seksuelt mangfold gir også potensialet for rettslige handlinger om ideen om lik lønn for likeverdig arbeid.
Forringet talerfrihet
Hvor mangfold på arbeidsplassen eksisterer, kan ytringsfrihet ikke være en fri for alle. Arbeidere som en gang var et homogent band av samme troende, samme tenkende folk, lykkelige å fortelle vitser som skjedde mot andre rasemessige eller etniske grupper, medlemmer av motsatt kjønn, fysisk utfordrede mennesker, folk forbi en vilkårlig bestemt alder, den psykisk utfordrede, eller de som ikke har den samme seksuelle orienteringen som de som er innrømmet av arbeidsstyrkenes medlemmer, er nå tvunget til å kutte på sin opprørlige utøvelse av de første endringsrettighetene, i mangfoldets navn.
