En måte som små bedrifter rekrutterer talentfulle og motiverte ansatte, er å tilby omfattende kompensasjons- og fordelepakker som gir ansatte konkurransedyktig lønn for deres arbeid og ekstra fordeler for arbeidstakere og deres familier. Mens kompensasjon inkluderer noen garantert og ytelsesbasert lønn som selskapet tilbyr for daglig arbeid, gir fordeler ekstra verdi for ansatte i form av monetære eller ikke-monetære fordeler, sier Missouri State University. Lovlig skal små bedrifter gi ansatte visse ytelser som dekker arbeidsledighet og funksjonshemming fra arbeidsrelaterte hendelser. Men å tilby en rekke valgfrie fordeler kan også bidra til å tiltrekke seg og beholde talentfulle arbeidstakere, holde ansatte engasjert i forretningsmessige mål, forbedre ansattes moral og få selskapet til å skille seg ut fra konkurrenter.
Tips
-
Ansattes kompensasjon er pengeselskapene betaler for arbeidernes arbeid - inkludert eventuelle tilleggspenger, bonuser og provisjoner - og fordelene inkluderer ekstra fordeler som helseforsikring, refusjon for undervisning, pensjonsplaner og betalt tidsavbrudd.
Kompensasjon og fordeler Oversikt
En ansattes kompensasjon og ytelser består av både pengene de tjener for å utføre sitt vanlige arbeid, samt tilleggs monetære og ikke-monetære fordeler utover den forfallen inntekt. Definisjonen av kompensasjon inkluderer arbeidstakerens garanterte lønn eller timelønn, eventuelle incitamentsavl for overtid og helligdager, opptjente premier og provisjoner og tips for salg og service. En arbeidstakers kompensasjon varierer også med utgangspunkt i jobbtittel, krav til utdanning, erfaring og ansvarsnivå. Fordeler er hva ansatte får utover deres standardkompensasjon. Eksempler inkluderer både konkrete fordeler som dekning for ulike forsikrings- og pensjonsplan alternativer og immaterielle fordeler som fleksible arbeidsmuligheter og velværeprogrammer.
Obligatoriske ansattes fordeler
Avhengig av deres plassering og antall ansatte, må små bedrifter tilby sine ansatte spesifikke fordeler for uføreforsikring, arbeidstakers kompensasjon og ubetalt permisjon og arbeidssikring for familie- og medisinske problemer i henhold til Small Business Association. Både arbeidsgivere og arbeidstakere i stater som California, Hawaii og Rhode Island betaler skatt mot uførhetsforsikring som dekker en del av lønn fra en ansatt dersom de ikke er fysisk ute av stand til å jobbe. Alle bedrifter må tilby hver ansatt arbeidsledighetsforsikring og arbeidstakers erstatning for arbeidsrelaterte hendelser uavhengig av arbeidstiden, mens små bedrifter med minst 50 ansatte må gi kvalifiserte arbeidstakere en årlig ubetalt permisjon på 12 uker for å overholde Family Medical Leave Handling. Også, småbedriftsgivere må bidra til å bidra til de ansatte pensjonering ved å betale for halvparten av sine Medicare- og sosialsikkerhetsskatter.
Betalt tid av og 401 (k)
En av de vanligste ikke-obligatoriske fordelene som små bedrifter tilbyr, er betalt ferie for ferie, sykdom og ferier. Denne betalte fratredelsen er vanligvis basert på arbeidstakerens arbeidsstatus, ansattstid og arbeidstid. Arbeidsgivere gir ofte også ansatte tilgang til pensjonsordninger som 401 (k) planer og ulike individuelle pensjonskonto (IRA) opsjoner. Små bedrifter kan velge en prosentandel for å matche medarbeiderbidrag til 401 (k) planer opp til en årlig beløp i henhold til US Department of Labor. Videre kan ansatte få noen skattefordeler for å bidra til en IRA-konto gjennom arbeidsgiveren.
Helse og velvære fordeler
Selv om det ikke kreves, tilbyr småbedriftsgivere ofte helseforsikringsplaner, og små bedrifter med minst 50 arbeidstakere står overfor en skattestraff for ikke å gjøre det i henhold til Affordable Care Act. Supplerende forsikringsplaner for visjon og tannforsikring sammen med helseplaner hjelper ansatte med å redusere kostnadene for forebyggende omsorg og behandling. Livsforsikringsplaner kan gi noen trygghet til arbeidstakernes familier i tilfelle deres død. Andre velværefordeler ansatte kan få, inkluderer treningsmedlemskap, selskaps velværeprogrammer og fritidsaktiviteter for å få arbeidere aktive.
Andre fordeler Arbeidsgivere kan tilby
Små bedrifter kan inkludere ekstra kompensasjon og fordeler for å hjelpe ansatte med å utvikle sine ferdigheter og føle seg bemyndiget i sitt arbeid. For eksempel kan ansatte få tilgang til treningsprogrammer eller mentorskap for å lære av mer erfarne fagfolk og forberede seg på kampanjer. Bedrifter kan også tilby fleksible arbeidsmuligheter som telekommunikasjon og fleksible arbeidsplaner, eller til og med gi barnevakt på stedet for å hjelpe arbeidstakere med familier. Lumen Learning sier at andre fordeler kan omfatte å gi gratis lunsjer, ta ansatte ut for sosiale arrangementer og gi arbeidstakere et godtgjørelse til å kjøpe utstyr de vil ha, for eksempel en ny datamaskin eller nettbrett.
