Ansatte kan motta både direkte og indirekte kompensasjon som en del av lønnspakken. Direkte kompensasjon er hvilken som helst lønn regelmessig og rett til en ansatt; Indirekte kompensasjon dekker fordeler som kan være en del av ansettelseskontrakten.
Lønn og lønn
Direkte kompensasjon inkluderer lønn og lønn. Dette inkluderer kontraktsbetaling, overtid, provisjoner, betaling for ubestemt tid, arbeidstakers erstatningsutbetalinger og eventuell tilbakebetaling.
Ferie og permisjon
Betaling for ferie og permisjon er også inkludert i direkte kompensasjon. Opphold inkluderer syktid, begravelsesorlov, barselsorlov, militærplikt eller annen betalt tid vekk fra arbeidet.
bonuser
Alle former for bonus er inkludert i direkte kompensasjon. Disse inkluderer bonuser for ytelse, levetid, signering og andre.
Andre tilskudd
Andre betalte eller refunderte godtgjørelser inngår i direkte kompensasjon, inkludert reise og måltider og litt medisinsk behandling når den er betalt av arbeidstaker og refundert.
Indirekte kompensasjon
Det som ikke faller under direkte kompensasjon er indirekte kompensasjon, hvorav arbeidstakeren er mottaker, men mottar ikke direkte. Slike kompensasjoner inkluderer bidrag til pensjonsregnskap, skattebidrag og medisinske og andre former for forsikring.
