En bedriftsansvarlig leder kan utføre et bakgrunnssøk for å avsløre relevant søknadsinformasjon før han bestemmer seg for å forlenge et tilbud om sysselsetting. Bakgrunnskontroller beskytter sikkerheten til selskapet og sikrer at hver ansatt søker er kvalifisert.
Betydning
Arbeidsgivere gjennomfører bakgrunnskontroller for å avsløre personlig informasjon om en person for å vurdere om hun har den nødvendige erfaring og ferdighetssett som er nødvendig for å jobbe for selskapet. Potensielle arbeidsgivere bruker også bakgrunnskontroller for å avgjøre om søkere har tidligere kriminell aktivitet som ville eliminere dem fra å ansette vederlag.
typer
Bakgrunnskontroller avslører tidligere kriminelle forbrytelser eller misdemeanors som går tilbake så langt som 15 år. Hiring avdelinger foretar også en kreditthistorisk sjekk for stillinger som håndterer økonomi på daglig basis, for eksempel en banker eller meglerprodusent.
betraktninger
En bakgrunnskontroll kan også avsløre en persons kjørerkort, som mange arbeidsgivere trenger for arbeidsplasser der etablerte operatører skal operere med kjøretøy eller tungt maskineri. Avhengig av stillingen kan arbeidsgivere også validere grader opptjent fra en utdanningsinstitusjon. For å validere grader, kontakt arbeidsgivere skolens registrator kontor; Imidlertid kreves et samtykkeform som er undertegnet av søkeren, å frigjøre informasjon.
