Å gjenkjenne ansatte understreker den menneskelige siden av en organisasjon. Arbeidstakere føler seg verdsatt og utvikler en følelsesmessig forpliktelse til bedriftens mål når ledelsen anerkjenner deres innsats. Dette økte engasjementet involverer seg i høyere produktivitetsnivå og kundetilfredshet og lavere omsetning, ulykke og kvalitetsavslag. Prisene du velger å inkludere i din ansattes fordeler pakke ære oppførsel du vil oppmuntre: lojalitet, innovasjon, samarbeid og dedikert service.
Tjenestegenkjenning
Offentlig anerkjennelse av en arbeidstakerens milepæl, det være seg ett år eller 25 år, viser at din organisasjon er verd av lojalitet. Lengden på tjenestenes anerkjennelse er det vanligste anerkjennelsesprogrammet blant respondentene til World of Works årlige trender i Employee Recognition-undersøkelser. Tjenestegjenkjenningsprogrammer bruker ofte fem år som økningen for prisberettigelse, som eksemplifisert av University of Colorado. Bruk muligheten til også å gjenkjenne ansattes bidrag gjennom deres karriere med deg.
Meritorious Performance
Vanligvis kjent som Månedens ansatt, anerkjenner denne prisen arbeidet som en arbeidstaker gjør for å gå utover jobben sin, og eksemplificere organisasjonsverdier for kundeservice, innovasjon eller prestasjon. For eksempel oppfordrer advokatfirmaet Morgan, Brown & Joy til fordel for å anerkjenne ytelse på områder som kostnadsreduksjon, salg eller fortjeneste.
Merit-utmerkelser kan gis på bedrifts-, divisjons- og avdelingsnivå. Denne kategorien gir mye fleksibilitet til å respektere atferd som støtter bedriftens verdier og oppdrag. Tilsynsførere eller kolleger kan nominere kolleger for en fortjeneste som skal presenteres kort tid etter handlingen som førte til nominasjonen.
Peer-to-Peer-anerkjennelse
Anerkjennelse fra medarbeiderne kan ha stor betydning for ærede personer. Denne typen anerkjennelsespris for ansatte er rangert som tredje i popularitet på World on Work-undersøkelsen i 2013. Peer-to-peer-programmer kan være årlige presentasjoner, slik at en spesialkomité kan velge vinnere fra ansattes nominasjoner sendt gjennom året. De kan også fortsette, med kolleger som sender e-kort som fôrer inn i et internt nettsted for alle i organisasjonen å se, ifølge Society for Human Resource Management. Kategorier for hvilke priser kan vurderes inkluderer attendance, oppdage en potensielt skadelig uoverensstemmelse, å lede et nytt venture, vinne en ny kunde eller konto og tjene som mentor.
Fellesskapstjenestegjenkjenning
Hvis organisasjonen har et frivillig arbeidstakerprogram eller oppfordrer arbeidsstyrken til å utføre veldedige tjenester, en frivillig pris kan understreke forpliktelse til samfunnsborgerskap. Du kan planlegge distribusjonen til sammenfall med National Volunteer Week hver april.
Northrup Grumman er ansatt frivillig anerkjennelse program ber nonprofits å nominere en ansatt som har frivillig med seg minst 12 måneder. I henhold til selskapets retningslinjer må nominert frivillige ha påvirket organisasjonen eller samfunnet gjennom innovasjon eller ekstraordinær dedikasjon og demonstrere dedikasjon til å gjøre en forskjell.
Sikkerhetsgjenkjenning
Et sikkerhetsgodkjennelsesprisprogram kan fungere sammen med selskapets skade- og sykdomsforebyggende program for å innkaste trygge arbeidsvaner. Et slikt program kan ha formelle og uformelle elementer, ifølge Occupational Health & Safety Online. Det uformelle aspektet gjør det mulig for veiledere og anleggsforvaltere å tildele ansatte på stedet når de ser på seg eget personlig verneutstyr eller følge sikkerhetsprosedyrer. Eller, som Sodexo Motivation Solutions foreslår, anerkjenner ansatte for sikkerhetsforslag som viste seg å lykkes. Det formelle programmet hedrer hele anlegget, enkeltpersoner, skift eller lag på kanskje en årlig begivenhet.
Formell anerkjennelse kan Bruk målbare kriterier knyttet til bedriftens sikkerhetsmål, på bedrifts-, avdelings- og individuelle nivåer. Ohio Bureau of Workers Compensation anbefaler organisasjonskriterier som reduksjon i taptidskader eller hendelsesfrekvenser, arbeidstid uten skade på taptid, fremragende sikkerhetsrevisjon og skadefri prosjektgjennomføring, mens individuelle kvalifikasjoner kan omfatte antall timer, dager, uker eller år arbeidet uten skade på taptid, eller som sikkerhetskomité eller sikkerhetsprosjektmedlem.
