Bakgrunnskontroller brukes av arbeidsgivere når de er interessert i å ansette en potensiell medarbeider. Selv om trafikk sitater ikke bør omhandle de fleste søkere, vil de fremdeles vises på alle bakgrunnskontroller som selskapene gjør.
Når skjer bakgrunnskontroller?
Mange bedrifter utfører bakgrunnskontroller av perspektivansatte og eksisterende ansatte. Nye ansatte må oppgi informasjon som navn og adresse før selskapet vil ansette dem. En potensiell ansattes personnummer er ikke nødvendig, men det er nyttig å finne informasjonen hennes.
Utføre bakgrunnskontroll
Etter at en bedrift har fått den nødvendige informasjonen, kan den finne søkerens fylkesdomstol. Hvis du ikke har mye informasjon om en ansatt, gir bakgrunnskontroll personens fødselsdato, eventuelle aliaser og trygdeordninger. Fastsettelse av søkerens lokale domstol vil hjelpe arbeidsgiveren til å oppdage hvilke avgifter som eventuelt har mottatt arbeidstakeren. Bakgrunnskontrollen vil også skanne nasjonale databaser for kostnader. Bedrifter kan ansettes som utfører bakgrunnskontroller.
Hvorfor gjennomføre bakgrunnskontroller
Bakgrunnskontroller hjelper arbeidsgivere med å få en fyldigere ide om hva slags person som blir vurdert for en jobb. Eventuelle overbevisninger som arbeideren har oppnådd vil dukke opp. Bedrifter må bruke skjønn på det tidspunktet til å bestemme om de skal ansette perspektivet.
Trafikk sitater, Felonies, Misdemeanors og Background Cheques
Felonier og misdemeanors på alle nivåer dukker opp på bakgrunnskontroller. Noen som begår trafikkbrudd, får en henvisning, som viser seg på en bakgrunnskontroll. Mange bedrifter forteller sine menneskelige avdelinger for å verifisere tilstedeværelsestrafikken når de gjør en bakgrunnskontroll av fremtidige ansatte.
Resultat av en henvisning i en bakgrunnskontroll
Bedrifter må avgjøre om ansattens fortid er spotty nok til å diskvalifisere arbeideren. Hvis det er avgjørende at overbevisninger eller henvisninger er for alvorlige for selskapet, vil den potensielle medarbeider ikke bli ansatt. Det tar også tid for å skaffe kostnader. For eksempel vil en ansatt som har mottatt fem brudd på 20 år være i en bedre posisjon enn noen med fem på 10 år.
