Arbeidsgivere kan dra nytte av å ansette kontraktsarbeidere fordi de ikke er festet med å betale dyre fordeler som faste ansatte ofte mottar. Kontraktsarbeidere kan dra nytte av å få høyere lønninger enn de ville dersom de hadde en fast jobb; De må imidlertid også være forberedt på å ofre arbeidsrelatert sikkerhet de ellers kan ha i en permanent stilling.
Kontraktslønn
En rapport fra juni måned "Businessweek", som sammenligner lønnene til kontraktansatte med lønn til faste ansatte, fant at noe kontraktsarbeid betaler betydelig mer enn faste jobber. Rapporten er basert på ansattes profiler samlet av PayScale-selskapet i Seattle, Washington. Blant annet indikerer det at en databaseadministrator som arbeider med kontrakt kan tjene 23 prosent mer enn en administrator som har en fast stilling. Fysioterapeutassistenter kan tjene 19 prosent mer som kontraktsarbeidere enn sine kolleger som har faste jobber. Men "Businessweek" bemerker at kontraktsarbeidere ikke kan motta helseforsikringsplaner og andre fordeler, noe som kan utgjøre 30 prosent av kompensasjonen som faste ansatte mottar. Kontraktsarbeidere betaler også en egenbeskatning, som ligner på sosial sikkerhet og Medicare-skatter holdt tilbake fra fastansatte lønninger.
Misclassified Arbeidere
Noen selskaper kan bruke kontraktarbeid til skjørtlønn og arbeidslover. I en MSNBC-artikkel med tittelen "Need a Job", kan kontraktsarbeidet være nytt normalt, advarer tjenestepersonellets internasjonale unionsdirektør om at noen arbeidsgivere med vilje kategoriserer kontraktsarbeidere som uavhengige entreprenører fordi de ikke ønsker å betale arbeidstakers ytelser. Uavhengige entreprenører er selvstendig næringsdrivende, så de er ansvarlige for å kjøpe egen helseforsikring, livsforsikring og funksjonshemming.
Arbeidsbeskyttelse
"Businessweek" fant at ikke alle kontraktsarbeidere kan styre høyere lønn. For eksempel kan kontraherte vaktmestere som har en gjennomsnittlig årslønn på 21.200 dollar, gjøre om lag 1,4 prosent mindre enn sine kolleger som jobber i faste stillinger. Kundeservice og sikkerhetsansvarlige kan også tjene mer ved å holde fast stillinger. Kontraktsarbeidere tilbyr vanligvis også beskyttelse som tradisjonelt er en del av fast ansettelse. For eksempel er de ikke beskyttet av arbeidsledighetsforsikring og mottar ikke betalt tid for å dekke syke dager og ferie tid.
betraktninger
Den økende bruken av kontraktsarbeidere kan i betydelig grad endre det amerikanske arbeidsmarkedet i flere år, hvis ikke permanent. En april 2009 CNBC-artikkel med tittelen "Freelance Nation: Slump Spurs Growth of Contract Workers" rapporterer at mer enn 90 prosent av amerikanske selskaper ansetter kontraktsarbeidere. Den økende avhengigheten av disse arbeidstakere kan gjøre det vanskeligere for amerikanerne å finne heltid, stabil sysselsetting, spesielt i enkelte næringer. CNBC-rapporten sier dataprogrammerere, tannhygienister, medisinske assistenter, markedsførere og forfattere er noen av de mest ettertraktede kontraktansatte.
