Organisasjonskonsolidering har mange potensielle fordeler for en organisasjon som ønsker å utnytte ressursene bedre. Et team undersøker alle ressurser som tilhører en organisasjon, inkludert eiendeler, lokasjoner, utstyr, personell og organisasjonsstrukturer. Etter analyse av alle faktorer skaper laget en mer logisk ordning for å utnytte ressurser. De ressursene som ikke lenger er nødvendig under en ny ordning, blir solgt, lukket eller avhendet på en kostnadseffektiv måte.
Budsjettbesparelser
En organisasjon som konsoliderer flere enheter til et mindre antall enheter vil trimme fettet i budsjettet for å forberede seg på vekst. Å eliminere programmer, bygninger, stillinger og andre ressurser som drenerer organisasjonens budsjett, skaper mer plass i budsjettet. Besparelsene blir omfordelt til nye tiltak eller til gjenværende programmer som trenger mer penger.
Forbedret servicelevering
Noen ganger er bedre serviceleveranse både en forretningsbehov og en fordel for konsolidering. For eksempel kan to lokale sykehus konsolidere fordi kunder krever høyere servicekvalitet, og de føler ikke at samfunnet trenger to sykehus med dupliserte tjenester. Å legge ned et sykehus og flytte ressurser til det andre sykehuset kan være løsningen, eller ett sykehus kan konverteres til et ambulant senter. En organisasjon må velge et nytt sett med mål for å møte kundens krav og konsolidere på en måte som tilfredsstiller kravene.
Økt kapital
Noen typer konsolidering skaper mer kapital for en ny organisasjon. For eksempel, hvis et selskap fusjonerer med en annen, har det nye selskapet både selskapets kapital og eiendeler. Denne typen kapitalbygging gjør det mulig for den nyopprettede organisasjonen å forfølge mer kostbare nye tiltak. Med den riktige mengden kapital som skal brukes til felles mål, kan begge gamle selskapene dra nytte av ekspansjon.
Mer effektiv organisasjonsstruktur
En annen fordel med konsolidering er å skape en mer responsiv arbeidsstyrke som er mindre kostbar for den nye organisasjonen. I konsolidering kan eksisterende stillinger kuttes, men en ny struktur gir jobber for de mest kvalifiserte. Konsolidering kan også være en flott tid å bli kvitt folk som ikke bærer sin andel av vekten og tilbyr tidligpensjonspakker. Resterende ansatte kan også bidra med sine ideer til en bedre organisasjonsstruktur som følge av endrede forhold i bransjen.
