Under et intervju vil stillingen veileder spørre deg flere forskjellige typer spørsmål. Innleid veileder kan starte med å stille enkle spørsmål angående din tidligere ansettelse eller arbeidserfaring. På et tidspunkt i intervjuet kan han stille noen atferdsspørsmål. Behandlingsspørsmål spør deg vanligvis om å beskrive en vanskelig situasjon i din tidligere erfaring eller for å forklare hvordan du vil håndtere en hypotetisk situasjon. Hvordan du svarer på disse spørsmålene, kan avgjøre om du får jobben. Forbered deg på forhånd, så du kan gi det beste svaret.
Skriv ned en liste over potensielle atferdsspørsmål som intervjueren kan spørre før intervjuet ditt. Innleid veiledere stiller ofte spørsmål som angår dine ferdigheter eller etikk. For eksempel kan han be deg om å beskrive ulike situasjoner der du brukte god logikk, problemløsende ferdigheter, overtalelse eller håndteringsmekanismer.
Lag en liste med eksempler fra din tidligere arbeidserfaring som fremhever din beste oppførsel på jobb. For eksempel kan du skrive om en opplevelse der du håndterte en svært stressende situasjon. Se gjennom utvalgsspørsmål og eksempler før ditt intervju.
Lytt nøye på spørsmålene i løpet av intervjuet ditt. Hvis det er nødvendig, ta en pause i et kort øyeblikk for å fullstendig behandle det som ansattssjefen sa. Hvis du feiler et spørsmål, kan du gi feil svar.
Svar på spørsmålet med en fullstendig tanke. Gjør svaret ditt slik at du har en begynnelse, midt og ende, som ligner på å fortelle en historie. For atferdsspørsmål som ber deg om å forklare en bestemt situasjon, begynn med å gi en kort bakgrunn, og forklare hvordan du håndterer situasjonen og avslutt svaret ditt ved å forklare hvordan reaksjonen løst problemet.
Svar på eventuelle oppfølgingsspørsmål som veilederen kan ha. Hun kan be om mer informasjon eller avklaring på svaret ditt.
Tips
-
Hold svarene korte, men gjennom. Mens du ikke vil ta for lang tid å svare på ett spørsmål, vil du ikke legge ut noen viktige detaljer.
Advarsel
Be veilederen om avklaring på et spørsmål om du ikke forstod hva han spurte helt. Å prøve å gjette det beste svaret kan skade sjansene dine for å få et vellykket intervju.
