Årsaker til manglende blader
Det er flere grunner til at man må ta fravær, inkludert fødselspermisjon, sykdom, militærtjeneste eller personlige grunner. Noen av disse bladene er dekket under Family Medical Leave Act (FMLA), og er vanligvis skisser for ansatte i arbeidshåndbøker. Hvert selskap har forskjellige retningslinjer på plass for FMLA-blader, inkludert lengden på sysselsetting som kreves for å kvalifisere, tillatbar lengde på permisjon, etc. Denne informasjonen er lett tilgjengelig gjennom Human Resources-avdelingen i selskapet.
Avhengig av vilkårene for ansettelsen din, vil din ferie enten bli betalt eller ubetalt (de fleste er ubetalte). Betalte fraværsblanketter inkluderer mislighold, jurypligten eller en arbeidsgiver som er anmodet om permisjon på grunn av kontraktsforpliktelser eller fordi arbeidstakerens arbeidsområde er under renovering og ubrukelig i en viss tid.
Be om et opphold
Det første trinnet i å oppnå permisjon er å be om en fra arbeidsgiveren din. Hvert selskap har sine egne aksepterte prosedyrer for denne typen forespørsel, så det er best å spørre med HR-avdelingen for å finne ut nøyaktig hvordan du skal fortsette. Avhengig av hvilken størrelse og type bedrift du jobber for, må du kanskje skrive et brev som ber om permisjonen før prosessen kan offisielt settes i gang.
Vanligvis vil det være ansikt til ansikt møte med lederen, veilederen og Human Resources-administratoren for å diskutere årsakene til forespørselen og enten nekte eller godkjenne fraværet, og for å fullføre eventuelle nødvendige papirer.
detaljer
Fravær kan vare fra 1 til 2 dager til flere måneder, avhengig av arten av permisjonen. Formålet med permisjon er å kunne få nødvendig ledig tid uten å miste sysselsetting. Mens de fleste blader er ubetalte, vil visse fordeler som helseforsikring og pensjonssparing forbli på plass for varigheten av permisjonen, med den ansatte som må betale for premiene og bidragene.
