Føderal lov hindrer statene fra å tilby arbeidsledighetstiltak til fordringshavere som er arbeidsledige gjennom egen feil. I Nord-Carolina, inkluderer dette fordringshavere sparket for årsak av sine tidligere arbeidsgivere. Bevisbyrden faller på den tidligere arbeidsgiveren, skjønt, så hvis staten Employment Employment Commission ikke mottar bevis du ble sparket for grunn, kan du likevel samle fordeler. Men hvis arbeidsgiveren gir bevis, kan du bare samle inn hvis du kan gi mer overbevisende bevis for at du ikke ble sparket av grunnen.
Fired
Med mindre det foreligger en kontrakt som angir noe annet, vil arbeidslovgivningen tillate en arbeidsgiver å brenne deg av hvilken som helst grunn det passer, med unntak av situasjoner dekket av antidiskrimineringslover. Det er mange måter og grunner til å bli avsluttet fra en jobb, men å bli sparket innebærer at grunnen til at du ble slettet var på grunn av dine egne handlinger. Du kan bli sparket for dårlig jobbprestasjon, brudd på selskapspolitikker eller enhver form for mislighold.
Arbeidsledighet Støtte
Hvis du ble sparket fra jobben din, kan du vanligvis ikke samle arbeidsledighet. Arbeidsledighet fordeler er begrenset til de som er arbeidsløse uten egen feil. Hvis arbeidsgiveren din bryr deg om årsak, blir årsaken til jobbseparasjonen tilskrevet deg. Ellers kan du med vilje få deg til å bli sparken og deretter samle innbetalinger fra staten. The Employment Security Commission håndhever denne loven ved å gjennomgå hver søknad om kvalifiserende jobbsepareringsgrunn.
Bekreftelse
Når du søker om arbeidslønn i Nord-Carolina, spør Sysselsettingskommisjonen deg hvorfor du er arbeidsløs. Deretter kontakter den din tidligere arbeidsgiver for å bekrefte årsaken. Din tidligere arbeidsgivers lønnsskattesats er delvis basert på antall tidligere ansatte det har som har samlet inn arbeidsledighet. Så det har en interesse i å holde ukvalifiserte fordringshavere fra å samle fordeler. Hvis du ble sparket, vil din tidligere arbeidsgiver fortelle Employment Security Commission i sitt svar på kravet ditt.
bevis
Siden arbeidsgiveren har byrden på å bevise at jobbseparasjonen din ikke kvalifiserer for arbeidsledighet, vil Employment Security Commission spørre om at du ble sparket av grunn. Hvis det ikke kan gi bevis, kan du motta arbeidsledighet, selv om du ble sparket. Hvis din tidligere arbeidsgiver kan gi riktig bevis, gir Sysselsettingskommisjonen deg muligheten til å gi dine egne bevis. Den beste typen bevis vil være skriftlig kommunikasjon mellom deg og din tidligere arbeidsgiver der det står grunnen til at du ble avsluttet, ikke kan henføres til deg. Du kan også gi en notarisert vitneerklæring fra tidligere kollega med kunnskap om jobbseparering.
