Når du søker om arbeidsledighet i Rhode Island, kontakter Institutt for arbeid og opplæring din tidligere arbeidsgiver for å bekrefte årsaken til jobbseparasjonen. Hvis du ble sparket for grunn, kan du generelt ikke samle arbeidsledighet fra staten Rhode Island. Både statlige og føderale forskrifter utelukker de som tilskriver sin egen ledighet fra å samle inn fordeler. Den eneste måten å motta kompensasjon på er å bevise at din tidligere arbeidsgiver ikke brann deg med nettopp grunn ved å fremlegge bevis for DLT gjennom klageprosessen.
Avfyrte og arbeidsledige fordeler
Årsaken til at de ansatte som ikke er ansatt, kan ikke samle inn arbeidsledighet, er at de føderale arbeidsledighetsretningslinjene sier at bare de som er arbeidsløse uten egen feil kan få erstatning. Rhode Island, sammen med de fleste andre stater, tolker dette som å ekskludere noen som har blitt sparket. Hvis du blir sparket - eller avsluttet med årsak - betyr det at du var årsaken til jobbseparasjonen.
Slik kontrollerer DLT
Siden du ikke kan samle Rhode Island arbeidsledighet hvis du er sparket, kan det være fristende å hevde at du ikke ble sparket på dine arbeidsledighetsapplikasjoner. DLT vil imidlertid kontakte din siste arbeidsgiver for å bekrefte jobbsepareringsårsaken din. Den tidligere arbeidsgiverens lønnsskattesats øker basert på antall tidligere ansatte det har samlet inn arbeidsledighet. Derfor, hvis du ble sparket, er arbeidsgiveren vanligvis veldig ivrig etter å fortelle DLT og gi bevis som viser det.
Arkivere en klage
Byrden for å bevise oppsigelsen var rett og slett på din tidligere arbeidsgiver. Hvis de kan gjøre det, nekter DLT kravet ditt, og du vil få en melding om fastsettelse via post med grunnen til fornektelsen. Du kan sende inn en klage ved å sende en skriftlig erklæring med brev, faks eller telefon til DLT innen 15 dager fra datoen for varsel om fastsetting. Du mottar et varsel om klagen hvis DLT gir en høring hvor du kan bevise saken til mediating dommeren.
Bevis på ditt sak
For å vinne klagehøringen må du fremlegge bevis som viser at du ikke ble sparket av grunnen. Hvis DLT ga deg muligheten til å fremlegge bevis før ditt krav ble nektet, må du sende inn på nytt for klagen. Dette er viktig fordi dommeren tar avgjørelsen din sak vil bare vurdere bevisene som presenteres ved klage. Du kan gjøre dette ved å sende skriftlig melding fra sjefen din, notariserte vitnesbyrd fra noen med direkte kjennskap til årsakene til avslutningen, eller fotografiske bevis som tyder på at separasjonen hadde en annen årsak.
