I California kan arbeidsgivere som tvinger ansatte til å trekke seg ut med urettferdig diskriminering mot dem, være skyldige i å bryte statens lover mot konstruktiv utslipp. Konstruktivt utslippslov gjelder for arbeidsgivere som ulovlig utleder ansatte ved å tvinge avgang når ansatte søker å håndheve deres rettslige eller føderale arbeidsrettigheter eller rapporterer ulovlig oppførsel av arbeidsgivere.
Konstruktiv utladningstest
California Supreme Court test for konstruktiv utslipp er når arbeidsgivere faktisk ikke brann sine ansatte, men engasjere seg i en eller annen form for ulovlig eller urettferdig oppførsel som fører til oppsigelse. Arbeidsgivere kan ikke lovlig tvinge avgang for å unngå ansvar for urettmessig utslipp eller ulovlig adferd i strid med California State Anti-Discrimination Laws eller føderale antidiskrimineringslover. I tillegg kan arbeidsgivere i California som gjengjelder mot sine ansatte for å rapportere ulovlig ansettelsespraksis, være skyldig i å bryte statens konstruktive utslippslov.
At-Will Sysselsetting
California, som i likhet med flertallet av andre jurisdiksjoner, er en vilje til sysselsettingstilstand. Arbeidsgivere kan si opp sine ansatte på vilje og uten varsel så lenge de ikke bryter med føderale eller statlige lover. På samme måte kan ansatte trekke seg uten grunn og uten varsel. Imidlertid har California domstoler begrenset vilje doktrinen ved å se noen ansettelsesavganger som ulovlig fordi ansatte ble tvunget til å gå på grunn av arbeidsgiverens ulovlige handlinger. California domstoler har begrenset vilje doktrinen ved å erkjenne at avslutende vilje ansatte er begrenset. Arbeidsgivere kan ikke retaliere mot sine ansatte for å håndheve deres juridiske diskrimineringsarbeid rettigheter, tvinger dem til å trekke seg for å rapportere ulovlig oppførsel eller tvinger avgang for å omgå arbeidsgiverens juridiske ansvar for å opprettholde arbeidslovgivningen.
Ansattes bevisbyrde
Ansatte som dokumenterer urettmessig konstruktiv ansvarsfraskrivelse, må vise arbeidsgiverens oppsigelse brudd på folkerettens eller arbeidslovgivningen. I California omfatter eksempler på diskriminerende aktiviteter ansatte som nekter å jobbe i farlige miljøer, tar avkall på juryplikten, utøver sin føderale ansettelse og statslettigheter og arkiverer klager med regjeringen. Ansatte kan arkivere diskriminering og gjengjeldelsesklager med Arbeidsstandardens Håndhevelse. Arbeidsgivere må kanskje gjeninnføre arbeidstakere til sine opprinnelige stillinger, betale tilbake lønninger, rense deres personopplysninger om eventuelle ugyldige notater og betale tilknyttede straffer. Arbeidsgivere kan også møte kriminelle eller føderale gebyrer for å bryte arbeidslovgivningen.
Lik Employment Opportunity Commission
Den føderale likestillingslovgivningen forbyder en arbeidsgiver handlinger som gjør arbeidsplassen så uutholdelig for den avgående ansatt at hun ikke har et levedyktig alternativ, men å trekke seg fra. California arbeidsgivere som bryter med likestillingskommisjonens føderale antidiskrimineringslover mot diskriminering basert på ras, religion, alder, kjønn, funksjonshemning eller genetisk informasjon, er skyldig i diskriminering selv når arbeidsgivere ikke faktisk utløper sine ansatte. Den amerikanske justisdepartementet bruker en rimelig personprøve som krever divisjonen for California Arbeidsstandarder og Håndhevelse å utføre en faktafølsom gjennomgang for å avgjøre om en rimelig person vil gå av med hensyn til arbeidsgiverens opptreden eller ansettelsespraksis.
betraktninger
Siden arbeidslovene ofte kan endres, bør du ikke bruke denne informasjonen som en erstatning for juridisk rådgivning. Søk råd gjennom en advokat lisensiert til å utøve lov i din jurisdiksjon.
