Som regelmessige ansatte er frivillige generelt beskyttet under ulike bestemmelser i arbeidsloven i California. California lovlovergrense som kan betraktes som en frivillig, og dermed kan være unntatt fra juridiske krav til ansatte som minimumslønn og andre arbeidsrettigheter. Frivillige i California kan bare tjene medborgerlige, humanitære eller veldedige formål - de kan ikke være ansatt i fortjeneste, med mindre det gjelder utdanningsfordeler. Frivillige kan også ha rett til arbeiders erstatning og er beskyttet i henhold til California lover som forbyr barnearbeid.
Definisjon av en frivillig
Mens en frivillig betyr generelt alle som er enige om å jobbe gratis, innsnevrer California arbeidslover en mer spesifikk definisjon av en frivillig. I henhold til California Labour Code Section 1720.4, som definerer frivillig arbeid i California arbeidsrett, må en person utføre tjenester fritt og uten tvang for et borgerlig, humanitært eller veldedighetsformål å bli ansett som en frivillig. Til lovlig frivillig må en person tilby sine tjenester til et offentlig byrå eller ideell organisasjon. Bedrifter kan ikke lovlig utnytte frivillige.
Arbeidskompensasjon
Arbeidskompensasjon er en type vanligvis obligatorisk forsikring kjøpt av en arbeidsgiver som dekker ansatte i tilfelle arbeidsulykker eller yrkesskade. California arbeidsloven tillater utvidelsesarbeidernes kompensasjon til frivillige i sin tid i tjeneste. Ofte vil offentlige organer og ideelle organisasjoner gi frivillige forsikringsbeskyttelse under arbeidstakerutligning som et middel for å bidra til å oppmuntre til frivillig arbeid og unngå potensial for rettssaker. For å bli ansett som ansatt for arbeidstakerutgift, må organisasjonen - enten offentlig eller privat - vanligvis erklære en frivillig som sådan før en skadehendelse. I henhold til loven skal denne erklæringen være skriftlig gjennom en beslutning fra styrende organ i organisasjonen eller byrået, for eksempel styret.
Barnefrivillige
Spesielle forhold gjelder for frivillige som er barn. Det primære fokuset på California arbeidslover på dette området er å unngå konflikt mellom frivillighetsarbeid og skole. For å ansette en mindreårig som frivillig i California, må organisasjonene fullføre en forespørsel om frivillig / ubetalt traineeautorisasjon for California Minors form for å informere barnets foreldre og skole om hans frivillige aktiviteter. I tillegg krever arbeidslover i California at organisasjoner skal overholde strenge krav til planlegging, inkludert portforbud, for barnefrivillige når skolen er i sesjon.
Ubetalte praktikplasser
Nylige kontroverser har ført til noe avklaring fra California's arbeidsavdelingsavdeling om arbeidslov og ubetalte praktikplasser. Ubetalte praktikplasser er en type frivillig arbeid som skal gi pedagogiske muligheter - og i noen tilfeller skolefradrag - for frivillige. Fra april 2010 bruker California arbeidsavdelingen seks kriterier basert på føderal lov når man bestemmer lovligheten av et ubetalt internship: opplevelsen må lignes på yrkesskoler, opplevelsen er først og fremst til fordel for praktikanten, praktikanten gjør ikke forskyvning av en fast ansatt, interntjenesten gir ingen umiddelbar fordel for arbeidsgiveren, praktikanten har ikke rett til en jobb ved slutten av sin praktikopphold, og både arbeidsgiver og praktikant har en felles forståelse for at ingen kompensasjon er forventet for praktikoppholdet.
