Vanligvis er det intervjueren - rekrutteringen eller menneskelige arbeidstaker - som avviser et annet møte med den intervjuede, ikke omvendt. Men når du går inn i de siste stadiene av jobbsøknadsprosessen, prøver dere begge å avgjøre om du og stillingen gjør et godt par. Hvis du og jobben er en dårlig kamp, er det greit å avvise ytterligere skritt, bare gjør det taktfullt. Avvisning er alltid en delikat sak som håndteres raskt, høflig og riktig for å holde ditt rykte intakt og samvittigheten din klar.
Er du sikker?
Hvis du ble slått av av intervjueren eller intervjuprosessen selv, husk at rekruttereren kanskje ikke engang jobber for selskapet. Før du blåser av det andre intervjuet, er det smart å diskutere den første med et klokt, pålitelig, sannferdig lydkort - et familiemedlem, en venn eller en mentor, for eksempel. Hvis du fortsatt har tenkt å avvise det andre intervjuet, ikke vent.
Sett i gang
Det er urettferdig å holde av eller ignorere en forespørsel om et annet intervju eller å bli enige om å delta, og så ikke dukke opp. Hvis jobben ikke er riktig for deg, ta kontakt med ansattsjefen via telefon eller e-post, med en gang. På den måten vil du ikke kaste bort tiden din eller din, og du gir en annen interessert part en sjanse til å intervjue for jobben, snarere snarere enn senere. Men ikke nå for enheten din ennå; forberede seg på samtalen.
Planlegge på forhånd
Ja, å avvise et intervju er en ubehagelig situasjon, kanskje en som du håndterer for første gang. Men hvis du har gjort deg klar, forberede deg på å slå ned forespørselen om et annet intervju med nåde, høflighet og sannhet. Hva vil du si hvis ansattschefen spør hvorfor du ikke vil ha jobben? For eksempel, hvis du ikke skjønte alt som posisjonen innebar, vær ærlig. Eller, hvis du aksepterte en jobb med et annet selskap i mellomtiden, så si det. Hver situasjon er annerledes, og samtalen vil gå mye jevnere hvis du forbereder deg på det, så best som mulig.
Metoder for kontakt
Jakt ned rekrutteringen eller menneskelige ressurser person via telefon kan være en tid synke. Og nå ut med tekst er uprofesjonelt. E-post er en passende og ofte mer behagelig måte å skru ned en forespørsel om et andre intervju. For å finne ansettelseslederens direkte e-postadresse, sjekk inn dine intervjumaterialer. Hvis det ikke er der, bør du kunne spore opp kontaktinformasjonen på nettet. Hvis du fortsatt ikke kan finne rekruttererens e-postadresse, ring selskapets resepsjon og spør etter det.
Hva å si
Å nå ut til både arbeidsgiver og mellommann (rekruttereren) for å forklare hvorfor du avtar et andre intervju, kan redusere sjansen for at feil informasjon blir sendt opp over kommandoen. Å sende et personlig, kort, takk-men-ikke-takk brev er også en høflighet, og forteller arbeidsgiveren at du er en ansvarlig, omsorgsfull person. Å være høflig for alle involverte er spesielt viktig hvis du kan være interessert i en annen stilling hos selskapet på et senere tidspunkt, eller du vil opprettholde en ansett stående i din bransje - og bare fordi det er riktig å gjøre. Din e-post kan være noe som helst:
"Kjære fru Smith, Takk for at du ga meg et nytt intervju for stillingen som Marketing Associate med XYZ Corporation. Jeg setter virkelig pris på din fortsatte interesse for søknad og erfaring.
Dessverre, etter omhyggelig overveielse, har jeg bestemt meg for å godta en annen mulighet som er mer tilpasset til karrieremålene mine og ferdighetene.
Jeg likte å møte deg og ditt lag. Igjen, takk for din interesse, din tid og det hyggelige intervjuet.
Med vennlig hilsen, (navnet ditt)
