Connecticut arbeidslover for lønnede ansatte dekker områder som minstelønn, overtid og lønnsslipp. Loven bidrar også til at arbeidsgivere nøyaktig klassifiserer arbeidstakere som lønnsomme ansatte. Å forstå statens arbeidslover for lønnede ansatte kan hjelpe arbeidsgivere med å unngå bøter og straffer.
Klassifisering av lønnede ansatte
Connecticut arbeidslover krever arbeidsgivere å nøyaktig klassifisere lønnede ansatte som unntatt eller ikke-fritatt. Frittstående lønnsomme ansatte er ansvarlige for å utføre funksjoner som ansettelses- og sluttarbeidere, og skape organisasjonspolitikk. De tar også beslutninger som påvirker en organisasjons salg og inntekter. Eksempler på fritatte lønnsjobber er konsernsjef, finansdirektører, sjefadministratorer og menneskelige ressurser. Nonxempt lønnede ansatte utfører arbeid som ikke krever konsekvent selvstendig beslutningstaking. Eksempler på lønnsomme jobber er bokførere, sekretærer og telemarketers.
Minimumslønn for lønnede ansatte
Fra april 2011 er minimumslønnen for ikke-betalte lønnede ansatte i Connecticut $ 8,25 en time eller $ 330 i uken. Minimumslønnen for fritatte lønnede ansatte i Connecticut er 455 dollar i uken, i henhold til lovene om rettferdig arbeidskraftstandard.
Over tid
Connecticut krever at arbeidsgivere betaler lønnsløse arbeidstakere overtid som er 1 1/2 ganger deres standard timelønn etter at ansatte har arbeidet mer enn 40 timer i løpet av en uke. Arbeidsgivere trenger ikke å betale arbeidstakere overtid basert på antall timer de jobber hver dag. Overtid for ikke-betalte lønnede ansatte beregnes ved å ta medarbeiderens standardlønn og dele dem med antall timer arbeidstakeren normalt jobber i løpet av uken. For eksempel, ansatte som tjener $ 1500 i standard brutto ukentlig lønn og som jobber 40 timer i uken har standard timelønn på $ 37,50. Disse ansattes overtidskurs er 56,25 dollar. Når disse ikke-lønnede lønnsmedlemmer jobber mer enn 40 timer i løpet av en uke, må deres arbeidsgiver betale dem en timepris på $ 56,25 for hele tiden de jobber over 40 timer.
Tilbakebetaling av lønn
Arbeidsgivere har lov til å trekke inn føderale, statlige og lokale inntektsskatter fra lønnstakere. De kan også beholde faglige avgifter, helseforsikringspremier og lønn for arbeidstakere fremover fra bruttolønn. Men for å ta andre fradrag enn autoriserte føderale, statlige og lokale skatter fra lønn til arbeidstakere, må arbeidsgivere først motta godkjenning fra ansatte.
Record Keeping
Det er arbeidsgiverens ansvar å beholde rekord på ansatte. Nødvendig i postene er ansattes navn, hjemmeadresser, yrke, arbeidstid hver dag og uke og standard og overtid lønn. Fradrag arbeidsgivere tar fra arbeidstakernes lønnsslipp og den totale mengden av brutto og netto lønn ansatte tjener også må være i postene.
