Illinois arbeidslover regulerer hvordan lønnede ansatte må betales, om de har rett til overtid, timer de kan jobbe og fradrag som kan gjøres fra lønnene sine. I tillegg må arbeidsgivere overholde statsloven når de tilbyr lunsjer og fridager fra jobb.
Generelle unntak
I Illinois må ikke ledende ansatte, administratorer, profesjonelle, datamaskiner og utenlandske selgere som utfører arbeidsoppgaver som definert i Fair Labor Standards Act, ikke betales overtid dersom de jobber mer enn 40 timer i uken. Med unntak av utenlandske selgere må unntatt ansatte få en minimumslønn på $ 455 per uke, fra datoen for denne publikasjonen. Datamedarbeidere kan betales på lønn eller i timebasis. Med mindre en tillatelig fradrag gjelder, fritatt ansatte må få full kompensasjon hver betalingsperiode, uavhengig av antall arbeidstimer.
Tips
-
En fritatt arbeidstaker som ikke utfører noe arbeid for uken, må ikke betales for den uken.
Lønn Ingenxempt
En lønnet arbeidstaker som ikke er unntatt fra føderal eller Illinois lov har rett til overtidslønn. Hver time over 40 må betales med 1 1/2 ganger ansattes faste lønn. Illinois krever ikke dobbeltidslønn for arbeidstimer i helger eller helligdager, men hvis arbeidsgiver har en lovende lovende dobbeltbetaling, må den overholde retningslinjene.
Arbeidstimer
Illinois har a en-dagers hvile lov, noe som krever at arbeidsgivere gir 24 ansatte hver 24 timer i uken pr. uke. Lønnede ansatte som kategoriseres som ledende, administrativ eller profesjonell av FLSA, samt deltidsansatte som arbeider mindre enn 20 timer i uken, er utelukket fra en-dagers hvileregelen. Unntatt ansatte kan bli pålagt å jobbe et ubegrenset antall timer per uke.
Fradrag fra lønn
En arbeidsgiver kan gjøre fradrag fra en fritatt arbeidstakers lønn bare dersom fradraget er tillatt i henhold til føderal eller Illinois lov. For eksempel kan fradrag gjøres under følgende omstendigheter:
- Ubetalte disiplinær suspensjon
- Ubetalt permisjon tatt under Family Medical Leave Act
- Brudd på en stor sikkerhetsregel
- Å kompensere jury, vitne eller militær lønn
- Tilbakebetaling kreves ved lov, for eksempel for føderale og statlige skatter og lønn garnishment
- Arbeidsgiver-sponsede ytelser, som helseforsikring og pensjonsordning.
- Når ansatt har gitt sitt skriftlige samtykke fritt.
Kompensasjonstid
Enkelte arbeidsgivere gir ikke-betalte ansatte betalt tid for å kompensere ekstra arbeidstimer. I Illinois, Denne praksisen er ulovlig i privat sektor. En lønnsmessig ikke-ansatt ansatt i Illinois må motta faktisk overtidslønn i stedet for kompensasjonstid. Føderal lov tillater privat sektor arbeidsgivere å tilby unntatt, men ikke ikke-fritatt, ansattes kompensasjonstid.
Tips
-
I offentlig sektor er kompensasjonstidsavbrudd for både fritatte og ikke-frie arbeidstakere akseptabelt.
Lunsjpause
Unntatt og ikke-ansatt lønnsmessig ansatte har rett til en måltidsperiode hvis de jobber 7 1/2 eller flere påfølgende timer. Måltidet må vare minst 20 minutter og oppstå ikke mer enn fem timer etter begynnelsen av arbeidsperioden. Det er noen få unntak, blant annet medarbeidere hvis måltidsforhold er dekket av en kollektiv avtale.
