I motsetning til timepersonell som betales pr. Time, mottar en lønnet arbeidstaker en fast lønn hver lønnstid. Dette beløpet kan være hele eller deler av hennes lønn, men det må være et beløp som hun kan stole på. Fair Labor Standards Act, eller FLSA, som regulerer føderale lønnslover, fastsetter standarder for lønnede ansatte.
kriterier
De fleste lønnstakere er klassifisert som fritatt. Fritatt betyr at arbeidstaker er fritatt fra FLSA overtid, og i noen tilfeller minimumslønn. Arbeidsgiver kan ikke merke en ansatt som fritatt rett og slett fordi den vil. Arbeidsgiver må tilfredsstille FLSA lønns- og arbeidsoppgave test for å kvalifisere seg som sådan. For eksempel er en administrativ ansatt som tjener en lønn på minst $ 455 per uke og utfører FLSA-arbeidsoppgavene som er spesifikke for hennes stilling, unntatt. En lønnet arbeidstaker som ikke kvalifiserer for fritak, er ikke eksplisitt og kvalifiserer derfor for overtid.
innbetaling
En lønnet arbeidstaker har rett til full lønn, uansett om han arbeider hele dagen eller uken. Men hvis han ikke jobber i det hele tatt i arbeidsugen, må arbeidsgiveren ikke betale ham for den uken. Så lenge han er klar, villig og i stand til å jobbe, har han rett til full lønn, uansett om arbeidet er tilgjengelig eller ikke. Arbeidsgiver deler arbeidstakerens årslønn med antall lønnsperioder, for å oppnå lønn per lønnsperiode. Medarbeiderens hjemlønn forblir generelt konstant, med mindre han har lønns- eller fradragsendring.
fradrag
I noen tilfeller kan arbeidsgiveren påkalle lønn til lønn. Hvis hun tar flere fordelsdager - tilbys under en etablert bedriftspolicy - enn hun har, kan arbeidsgiver trekke fra for overtakelsen. Det kan også trekke ut for ubetalt permisjon tatt under Family Medical Leave Act, eller FMLA; å kompensere juryavgift eller vitneavgift betalt til arbeidstakeren og for ubetalte suspensjoner, for eksempel hvis arbeidstakeren bryter med en adferdspolitikk. Arbeidsgiveren trenger ikke å betale full lønn dersom en nyinntatt eller avsluttet lønnet arbeidstaker ikke trener hele lønnsperioden. Ukorrekt fradrag inkluderer docking av arbeidstakers lønn fordi virksomheten ble stengt på grunn av dårlig vær og å få delvise fradrag for dagen fordi hun måtte delta på en foreldre-lærerkonferanse. Arbeidsgiver kan kun gjøre tillatte fradrag bare i hele dagsintervaller.
betraktninger
Arbeidsgivere som vanligvis gjør ukorrekt fradrag fra lønnslønnet arbeidstakers lønn, kan miste unntaket. Følgelig vil arbeidstakeren bli klassifisert som ikke-fritatt og kvalifiserer for overtid. FLSA forbyder ikke arbeidsgivere å kreve lønnsmedarbeidere å slå en klokke.
