Sør-Carolina arbeidslover for lønnede ansatte beskytter arbeidstakere fra ulovlig lønn og overtid lover praktisert av noen arbeidsgivere. Loven er tolket og håndhevet av lokale domstoler og ansatte ved South Carolina Department of Labor, lisensiering og regulering. Arbeidsgivere som ikke overholder lovene kan få bøter og straffer.
Minstelønn
Minimumslønn for ikke-frittstående lønnsomme ansatte i South Carolina er den samme som den føderale minimumslønnen, som er $ 7,25 en time fra april 2011. Selv om ikke-fritatte lønnede arbeidstakere generelt mottar en standard ukentlig, to-ukentlig eller månedlig lønnssjekk, Den totale mengden lønn de tjener i løpet av en betalingsperiode må være minst $ 7,25 per time. For eksempel skal ikke-fritatte lønnede ansatte som jobber 40 timer i uken, få minst $ 290 per uke. I tillegg skal unntatte lønnede ansatte få minst $ 455 per uke fra april 2011 i henhold til lovene om rettferdig arbeidslivsstandard (FLSA).
Overtidsbetaling
Bare ikke-fritatte lønnede ansatte er pålagt å motta overtidslønn i South Carolina. Overtid lønnsatsen i staten er lik en og en halv ganger ansattes standard timelønn. Ansatte må motta overtidslønn etter at de har jobbet mer enn 40 timer i løpet av en uke. For å beregne uavhengig arbeidstakers standard timelønn, må arbeidsgivere dele arbeidstakernes ukentlige lønninger med antall timer arbeidstakere jobber i løpet av en uke. Derfor vil ikke-fritatte lønnede ansatte som tjener en standard ukentlig lønn på $ 1500 og som jobber 40 timer i uken, ha en standard timelønn på $ 37,5 i timen. Når disse ikke-fritatte lønnede ansatte jobber mer enn 40 timer i løpet av en uke, blir de betalt med en timepris som tilsvarer $ 56,25. Unntatt lønnsmessig ansatte er ikke pålagt å motta overtidslønn. Typer av fritatte lønnede ansatte er ledere, administrative fagfolk og utenfor selgere som tjener provisjoner.
Klassifisering av fritatte lønnede ansatte
Før lønnstakere er klassifisert som fritatt for overtidslønn, må de oppfylle visse kriterier. For eksempel må de utføre arbeid som krever avansert kunnskap innen et vitenskaps- eller læringsområde. Deres jobber må også kreve at de gjør selvstendige dommer som påvirker organisasjonens retningslinjer, produkter, tjenester og inntekter. I tillegg er ansatte som tjener årlig lønn på minst $ 100 000, unntatt fra å motta overtid dersom de utfører en eller flere oppgaver som en administrerende administrativ profesjonell.
Avsluttet lønnede ansatte
Etter at lønnstakere er avsluttet eller avgang fra jobbene, må de motta lønn de forfaller som standardlønn og overtid og feriebetaling. Arbeidsgivere må betale de ansatte innen 48 timer til 30 dager etter deres siste arbeidsdag. Bonuser og provisjoner betales på datoer som er skissert i selskapets kompensasjons- og ytelsespolitikk.
Straff
Ansatte kan saksøke arbeidsgivere som bryter mot South Carolina arbeidslover for lønnede ansatte. Hvis arbeidsgivere mister saksbehandlingene, kan de få en ordre om å betale ansatte opptil tre ganger hvor mye tilbakebetaling de ansatte skal betale. Arbeidsgivere som ikke overholder kravene, er også ansvarlige for å betale medarbeiderens advokatsalærer. Ansatte har opptil tre år å sende klager til South Carolina Department of Labor, lisensiering og forskrift med henvisning til at deres arbeidsgivere holdt tilbake lønnene de var på grunn av.
