Et samlet belønningssystem omfatter all innsats som en arbeidsgiver kan bruke til å rekruttere, motivere og holde ansatte. Ifølge Grameen-stiftelsen omfatter et totalbelønningssystem fem elementer: kompensasjon, fordeler, faglig utvikling, anerkjennelse og balanse mellom arbeid og liv.
Kompensasjon og fordeler
Kompensasjon refererer til de ulike måtene en ansatt tjener penger fra selskapet. Den består vanligvis av grunnlønn eller timelønn, men kan også inkludere profittdeling og bonuser. Fordelene gjelder både obligatoriske programmer og arbeidsgiveralternativer. Obligatoriske programmer inkluderer arbeidstakers kompensasjon og trygdeordninger, mens arbeidsgivermuligheter inkluderer betalte ferie- og pensjonsprogrammer.
Profesjonell utvikling og anerkjennelse
Profesjonell utvikling omfatter et bredt spekter av lærings- og videreutviklingsmuligheter, for eksempel undervisningsgodtgjørelse, veiledning og definerte fremdriftsspor. For eksempel kan en bedrift dekke kostnadene for alle i en avdeling for å få tilgang til et relevant nettkurs. Anerkjennelse varierer fra en individuell bekreftelse på arbeid godt utført til et formelt anerkjennelsesprogram, for eksempel en ansatt i måneds- eller årsprogrammet. Formelle programmer inkluderer ofte insentiver, for eksempel en plakett eller premie.
Arbeidslivsbalanse
Arbeids- og livssaldo refererer til å gi ansatte mulighet til å møte sine personlige forpliktelser eller mål. Noen arbeidsgivere tillater for eksempel at ansatte kommer tidlig eller går sent, slik at de kan få barna sine på bussen eller delta på barnets arrangementer. Arbeidsgivere kan også etablere frivillige programmer, tilby barnebidrag eller gi ressursstøtte.
