Prestasjonsevalueringsdokumenter eller regneark bruker ofte en skala for å vurdere total ytelse eller bestemte oppgaver. Ofte kan personer som gir vurdering, velge mellom flere alternativer angående jobbforventninger og mål, blant annet om en ansatt oppfyller eller overgår forventningene.
Definisjon
Ifølge den offisielle prestasjonsevalueringen av Oregon University System oppfyller en ansatt som oppfyller standarder konsekvent alle forventninger til jobben og kan av og til overgå forventningene. En "overgår" vurdering indikerer at arbeidstakeren konsekvent overgår arbeidsstandarder og mål.
Identifikasjon
Evalueringsarket kan eksplisitt spørre om medarbeider "oppfyller" eller "overgår" forventningene eller standarder for hans stilling. Disse alternativene kan korrespondere med rangeringer av henholdsvis "3" og "4" på en fempunkts skala. En vurdering av "5" vil indikere en eksepsjonell ytelse fra den ansatte.
Betydning
Ofte indikerer vurderingen som en ansatt mottar fra sin veileder eller medarbeider om han vil få en økning i lønn, og noen ganger hvor stor økningen vil være.
fordeler
En jevn skala gir de som utfører evalueringer med en standard for å måle ytelsen til tilknyttede selskaper. Det bidrar også til å strømlinjeforme prosessen som ansatte vil motta en lønnsvekst.
Misforståelse
Mens en vurderingsskala som bruker standardvalgene for "møter" og "overgår", tillater veiledere å sammenligne medarbeidere i samme skala, eliminerer det ikke helt subjektiviteten. Den som utfører evalueringen, gjør fortsatt den endelige beslutningen om ytelse.
