Roterende skift betyr at en arbeidsgiver flytter ansatte mellom ulike arbeidstimer og miljøer, i motsetning til at de opprettholder en konsistent tidsplan. Denne tilnærmingen er vanlig i industri- og arbeidssektoren, og i andre arenaer der en arbeidsgiver ikke trenger en stabil kundevendt person i en gitt rolle.
Talent og kompetansefordeling
En stor fordel for en arbeidsgiver av roterende skift er evnen til å spre ansattes talent over flere skift og roller, ifølge arbeidsgiverløsningsleverandør Circadian. I enkelte organisasjoner utføres oppgaver på forskjellige tidspunkter i løpet av dagen og uken. Rotering av en bygningsarbeider kan for eksempel tillate en arbeidsgiver å utnytte noen med sertifiseringer eller ekspertise i ulike elementer i prosjektgjennomføring, slik at alle har tilgang til hans spesifikke ferdigheter i løpet av prosjektet.
Medarbeidersammenheng
Shift rotasjoner tillater også et selskap å forbedre kohesiviteten og samarbeid på et par måter. For det første er oppgaver som overnatterforskyvning i et produksjonsanlegg ofte upopulære. Derfor kan det skape en splittelse i arbeidsstyrken for å få et sett med ansatte konsekvent å jobbe med denne uønskede tidsrammen. Roterende arbeidstakere tillater hver ansatt å ta en sving i den mindre ønskelige rollen, samtidig som den drar nytte av flere skift i de foretrukne tidsluker. En annen måte rotasjoner hjelper arbeidskulturen er at ansatte får samhandle med mange flere arbeidere ved å flytte om skift. Dette utvider deres uformelle nettverk og peer-gruppe.
Tips
-
Med skiftrotasjoner får arbeidere et mye bredere perspektiv på prosesser og aktiviteter som bidrar til selskapets virksomhet. De får også mer takknemlighet for arbeidet som utføres av kollegaer.
Forbedret opplæring og utvikling
I enkelte bedrifter, selv detaljhandel, flytter ledere ansatte til forskjellige skift til sørge for tilstrekkelig treningstid. Bedrifter kan også ønske at arbeidstakere vil dra nytte av å samhandle med flere ledere som dekker varierende skift gjennom dagen. Ved å jobbe på ulike tidspunkter kan ansatte samhandle med en bred blanding av leverandører, samarbeidspartnere, kunder og partnere i en bedrift, slik at de kan ta på seg flere ekspansive roller i selskapet.
