Den føderale loven om arbeidskraftstandarder bestemmer de fleste føderale lover som styrer forholdet mellom arbeidere og arbeidsgivere. Skrevet for å gi grunnleggende beskyttelse mot voldsomme arbeidsplassssituasjoner samtidig som arbeidsgiverens rett til å styre sin virksomhet, som han ser hensiktsmessig, balanserer, behandler ikke saker som lengden på skift, påkrevde pauser eller nødvendig tidsavbrudd. På grunn av dette er arbeidsgiverne fritt til å planlegge ansatte i skift av lengden og uten å gi minst 12 timers hvile mellom to skift.
Fair Labor Standards Act bestemmelser
Fair Labor Standards Act krever bare at arbeidsgivere gir en minimumslønn - $ 7,25 på tidspunktet for utgivelsen - til alle arbeidstakere, redd tippede ansatte. Hvis en arbeidsgiver planlegger en arbeidstaker i mer enn 40 timer i en arbeidsuke, må arbeideren motta overtidslønn som tilsvarer 150 prosent av sin faste timelønn for all tid over 40 timer han jobber. FLSA begrenser ikke mengden av påfølgende timer en arbeidsgiver kan planlegge en arbeidstaker eller begrense det totale antall timer en arbeidstaker kan være på plikt i en uke, og det stiller heller ikke krav om minimum hvileperioder mellom skift.
FLSA-fritatte ansatte
Fair Labor Standards Act gjelder vanligvis kun for ansatte ansatt på timebasis. De som mottar lønnsgrunnlag, er ofte fritatt for overtidslønn fra FLSA, og må kanskje jobbe med mindre enn tolv timers hvile mellom dem. For at en ansatt skal være unntatt fra overtidstilsynet i FLSA, må han få samme lønnslønn per uke, minst $ 455 på tidspunktet for offentliggjøring, uavhengig av hvor mange timer han jobber eller hvor mye arbeid han produserer i den tiden ramme.
Statlige lover
Mange stater gir ytterligere beskyttelse til arbeidstakere gjennom statlige arbeidslover. Disse lovene varierer mye fra stat til stat, og spegler vanligvis FLSA-bestemmelser.I noen tilfeller krever stater at arbeidstakere får hvileperioder når de jobber mer enn en forbudt mengde påfølgende timer eller at arbeidstakere får en minimumslønn høyere enn den som kreves av føderal lov. De fleste stater stiller ikke restriksjoner på planlegging av voksne arbeidere, men i de fleste stater trenger arbeidstakere ikke å motta en 12-timers pause mellom skift.
Barnearbeid
FLSA legger ikke begrensninger på hvor mange timer en arbeidstaker 16 eller over kan jobbe, og det krever heller ikke at arbeidsgivere gir ytterligere hvilepauser eller tid mellom skift til mindreårige. Mange statslover gir mye strammere begrensninger på barnearbeidere, men med flere stater som forbyer mindreårige å jobbe senere enn bestemte timer om natten eller før en viss tid i morgen. Flere stater begrenser det totale antall timer en mindreårig kan jobbe i en uke i tider når skolen er i sesjon. I noen tilfeller kan planlegging av en mindreårig til å jobbe med mindre enn 12 timer mellom skift, være i konflikt med statlige barnearbeidsbegrensninger. Ta kontakt med statens barnearbeidlover for gjeldende regler i din jurisdiksjon.
