Selv om du får et jobbtilbud etter et første intervju, kan det være som en drøm som går i oppfyllelse, i virkeligheten skjer dette noen ganger ikke. I stedet innbefatter ansettelsesprosessen noen ganger. et annet intervju. Å forstå formålet med et annet intervju kan hjelpe deg med å forberede deg godt nok, slik at når du får anropet til å komme tilbake i deg, får du også jobben.
fakta
Avhengig av selskapet, kan et annet intervju være ansettelsesintervjuet. Screening som foregår første gang, innsnevrer feltet og det andre intervjuet avgjør ofte om du eller en annen kandidat får et tilbud. På grunn av dette fokuserer det andre intervjuet vanligvis på deg i stedet for dine kvalifikasjoner. Fra ditt perspektiv er et andre intervju en sjanse til å fortsette evalueringen av stillingen og bedriften og ta dine egne beslutninger om hvorvidt dette er riktig mulighet for deg.
Mål
Med fokus på deg er formålet med et annet intervju å oppnå tre til fire mål. En intervjuer kan ønske å bekrefte et førsteinntrykk, ta stilling til om du, firmaet og stillingen er en god form, vurdere nivået på profesjonalitet og muligens vurdere dine sosiale ferdigheter. I tillegg kan en intervjuer ha spørsmål hun ikke spurte under det første intervjuet eller ønsker å dykke litt dypere inn i dine ferdigheter og kompetanser.
Format
Et annet intervju oppnår ofte sin hensikt ved å følge et annet intervjuformat og tidsramme. Hvor ditt første intervju kan være med bare én person, involverer et annet intervju ofte intervjuer i en liten gruppe eller panelinnstilling og i noen tilfeller en kombinasjon av individuelle og gruppe- eller panelintervjuer. Disse tjener formålet med å evaluere dine mellommenneskelige og kommunikasjonsevner, lederskapskvaliteter, evne til å tenke raskt og å se hvor godt du håndterer stress. Tidsrammen for ditt andre intervju kan også være forskjellig, varige hvor som helst fra noen få timer til hele dagen. Individuelle intervjuer kan forekomme bakover og / eller inkludere en lunsjpause.
Tips
Opprettholde god øyekontakt er et annet intervju som er viktig og spesielt viktig hvis du intervjuer med mer enn én person. Når du adresserer et spørsmål et panelmedlem ber, involverer du hvert panelmedlem ved å se på alle i stedet for bare medlemmet som stiller spørsmålet. Uansett om du mottar et intervjuord, forbereder du på muligheten for lunsj eller middag ved å gjennomgå forretningsmiddagsetikett. Alt har en hensikt under et annet intervju, og et måltid er ikke noe unntak. En evaluering av deg, og hvordan du passer inn i selskapet, vil fortsette før, under og etter måltidet. Til slutt samle visittkort fra alle du intervjuer med og send en takknemm til hver. Det er like viktig å sende takknemmer etter ditt andre intervju som etter den første.
