Feil intervju spørsmål kan føre til en beklagelig ansettelsesbeslutning. I en artikkel for "Entreprenør" sier Adam Fusfeld at intervjuspørsmål skal minimere en kandidats evne til å overdrive og lyve, og gi deg glimt av kandidatens sanne personlighet og evne til å passe inn godt i et selskap. Når du gjennomfører et intervju, formater dine spørsmål slik at de virker mer konversasjonsmessige enn konfronterende, gi kandidaten en sjanse til å toot sitt eget horn og still spørsmål som gir en kandidat, gi eksempler på hvordan han brukte ferdighetene han hevder å ha på sitt CV.
Behavioral Interview Spørsmål
Behavioral intervju spørsmål spør en kandidat om hvordan hun håndterte en bestemt situasjon i fortiden slik at du kan måle hvordan hun kan utføre i fremtiden. Eksempler på atferdsintervjuer er: "Hva er dine beste arbeidsverdier? Fortell meg om en gang du demonstrerte hver av disse verdiene." "Hva er metoden for å få og beholde nye kunder?" og "Fortell meg om en tid du følte din integritet ble testet. Hva var resultatet av valget du måtte gjøre?"
Kulturelle treningsspørsmål
Intervju spørsmål som ser om en søker ville passe godt sammen med bedriftens kultur, kan hjelpe deg med å avgjøre om hun vil lykkes i det etablerte miljøet. Spør følgende typer intervju spørsmål: "Hva er ditt ideelle arbeidsmiljø? Hvor er du mest innholdsrik og produktiv?" og "Hvilke egenskaper har din favoritt sjef demonstrert? Hvordan har hennes ledelsesstil bidratt til å øke produktiviteten din?"
Samarbeidsprosesser
Intervjuer om samarbeid kan gi innsikt i hvor godt en kandidat jobber med andre og hennes ledelsesevner. Eksempler på teamwork intervju spørsmål inkluderer: "Fortell meg om en gang du var en del av et vellykket og mislykket prosjekt? Hva var din rolle og og hva gjorde disse prosjektene en suksess og fiasko?" og "Har du noen gang hatt å dele lederskapsansvar? Hvis ja, hvilke utfordringer møtte du i samarbeidet?"
Spørsmål til å evaluere mellommenneskelige ferdigheter
Spørsmål som spør om kandidatens mellommenneskelige ferdigheter kan hjelpe deg med å vurdere hvor godt han kommer sammen med andre, håndterer uenigheter og løser konflikter. Under et intervju, spør kandidaten følgende: "Fortell meg om en tid du måtte jobbe med en medarbeider du ikke likte. Hva var resultatet av prosjektet du samarbeidte med?" "Fortell meg om en gang du var uenig med en veileder. Hvordan har du nærmet deg situasjonen og hva var resultatet?" og "Hva er dine største kjærester?"
