Integritet har blitt en nødvendig personlig kvalitet for ønskelige og fremmende ansatte i begynnelsen av det 21. århundre. Følgende fremtredende forretningskandaler hos Enron, Healthsouth og Arthur Anderson, blant annet, vil arbeidsgivere ansette ansatte som er forpliktet til å operere med størst integritet.Dette gjelder spesielt i bransjens næringsliv og karriere innen næringsliv, salg og service.
Integrity Challenge
"Diskuter en tid da integriteten din ble utfordret og hvordan du håndterte den," er et integritetsbasert intervjuspørsmål som de fleste eksperter, inkludert Karriere Playbook-nettsiden, er enige om, en vil du trolig høre om en arbeidsgiver ønsker å forstå din integritet. Dette er et vanskelig spørsmål. Karriere Playbook-siden antyder at du deler et moderat eksempel på en enkel tid du ble utfordret. Vis hvordan du håndterte situasjonen modent og med integritet. Unngå å virke som en slynger eller anklager.
Uetisk forespørsel
I sin "Sample Interview Questions" presenterer University of North Texas Human Resources Department spørsmålet "Hva ville du gjøre hvis noen ba deg om å gjøre noe uetisk?" Sannsynligvis vil du ikke si at du ville gjøre det du ble spurt om. En nøkkel er å velge et eksempel som viser at du forstår hva som gjør en forespørsel uetisk. Dermed er din evne til å vise tillitshåndtering denne typen situasjon viktig for å vise ditt grunnleggende verdisystem.
Lider av et tap
Et annet felles integritetsbasert spørsmål tilbys av University of North Texas er "Har du noen gang opplevd et tap for å gjøre det som er riktig?" Intervjueren prøver å avgjøre om din etikk er viktig nok for deg å ofre noe for integritets og ærlighetens skyld. Når du deler ditt eksempel, være ekte om en situasjon som var vanskelig for deg. Forklar hvorfor du valgte integritet over personlig gevinst, men unngå degraderende kolleger i prosessen.
Viktige etiske dilemmaer
"Hva synes du er det viktigste / vanskelige etiske dilemmaet mot bedrifter i dag?" er et etisk-sentrert spørsmål som er oppført blant de vanskeligste av AC People. Med dette spørsmålet vil intervjueren din se at du er oppdatert på etikk og klar over viktigheten av etikk i virksomheten. Deling av en hot button-problem som fremdeles er viktig i samfunnet og virksomheten, viser at du bruker tid på å tenke på etiske dilemmaer.
