Sjalusi er uheldig på arbeidsplassen. I en studie fra 2006 av over 100 veiledere fant Robert Vecchio ved University of Notre Dame at 77 prosent hadde opplevd en sjalu hendelse på arbeidsplassen innen måneden før studien. Sjaløse kollegaer kan være svært skadelige for en arbeiders karriere og arbeidsliv, og kan til og med krysse linjen i mobbing. En ansatt må håndtere effektivt med jaloux medarbeidere for å hindre skade på eget rykte og karriere.
Kritisk vurdere din egen oppførsel. Identifiser om du har gjort noe for å forverre sjalusien og tone ned noen atferd - som å skryte om suksessene dine - som kan gi deg sjanser i kollegaer. Bli ydmyk og gi æren til kollegaer. Vær virkelig fornøyd med dine kollegaers suksesser.
Bygg relasjoner med dine andre kolleger. Gå ut av din måte å være profesjonell, vennlig, støttende og hjelpe andre når det trengs. Dyrk et rykte som lagspiller og noen som kan regnes ut i en krise. En jaloux kollega kan prøve å slå laget mot deg, men ved å utvikle et sterkt forhold til de andre på kontoret kan du minimere de negative effektene den sjalu arbeideren har på karrieren din og kaller hennes troverdighet til tvil.
Holde oversikt. Lagre e-post, notater eller talemeldinger som den sjalu arbeider forlater. Aldri engasjere seg i en uprofesjonell utveksling og unngå å svare på dine kollegaers misunnelige misiver. I stedet lagre informasjonen og registrer spesifikke detaljer, datoer og vitner i en journal for bruk hvis situasjonen eskalerer.
Få støtte fra sjefen din. Snarere enn å nærme ham til å "tattle" om situasjonen, gi sjefen din et heads-up som du vil snakke med din kollega om sjalusien. Gi ham en kort oversikt over situasjonen, og et sammendrag av den profesjonelle måten du planlegger å løse problemet med din kollega. Understreke at du er interessert i å løse problemet nå - før det påvirker divisjonens ytelse - og er virkelig interessert i å hjelpe kollegaen til å løse sine negative følelser. Fortell sjefen din at du vil håndtere situasjonen selv - dette vil trolig tjene sin respekt - og be ham om tips og tilbakemelding på din plan for å håndtere problemet.
Rapporter oppførselen til sjefen din eller menneskelige ressurser hvis det blir uhåndterlig eller krysser linjen i mobbing. Presentere opptakene du har holdt og oppgi problemene rolig og konsistent. Vær spesifikk og diskutere de mest egregious problemene i stedet for å dekke en klesvask liste over smålig slights. Spør vitner om de vil være forberedt på å snakke med HR for å bekrefte din versjon av hendelsene.
Tips
-
Frakoble og ignorere oppførselen så mye som mulig. Fokuser på å forbedre ditt eget arbeidsprodukt, så det er ingenting som din sjalu kollega lovlig kan klage på.
Vær vennlig og nådig til kollegaen din, og gi henne plass til å redde ansikt og ned igjen. Denne tilnærmingen har den ekstra fordelen at du vil bli oppfattet som den profesjonelle profesjonelle, selv i møte med uprofesjonell oppførsel fra andre.
