Singapore er kjent for sin blomstrende forretningsøkonomi. Ifølge WEF Global Competitiveness Report er Singapore den mest konkurransedyktige økonomien i Asia, rangert tredje i verden og følger bare Sveits og USA. Ifølge Verdensbanken er Singapore verdens letteste sted å drive forretninger og er en topp beliggenhet å investere i Asia. Hvis du vurderer å gjøre forretninger i Singapore, er en forståelse av Singapores arbeidslov som beskrevet i Singapore-arbeidsloven avgjørende.
Sysselsettingskontrakter
Det er en vanlig praksis i Singapore for bedrifter å benytte ansettelseskontrakter med sine ansatte. Det finnes ingen spesifikke retningslinjer for ansettelseskontrakter i arbeidsloven. En kontrakt i Singapore inneholder imidlertid vanligvis opplysninger om plikter, lønn, arbeidstimer, fordeler og oppsigelse. Ansettelseskontrakter blir også typisk dokumentert skriftlig for å bevare dokumentasjonen.
Lønn og arbeidstid
Det er ingen minimumslønn for arbeidstakere i Singapore. Ifølge "Guide Me Singapore" av Janus Corporate Solutions er det eneste kravet i Employment Act at ansatte blir betalt i tide (ansatte må betales minst en gang i måneden). Mange selskaper gir årlig bonus på en ekstra måneds lønn, men dette er ikke en nødvendig praksis. Arbeidstid er regulert for ansatte som tjener mindre enn $ 2.000 SGD per måned. Ifølge arbeidsloven kan disse arbeidstakere ikke være pålagt å jobbe mer enn åtte timer om dagen eller 44 timer i uken. De har også rett til pause etter seks timers arbeid. Ansatte i ledelse eller høyere stillinger kan jobbe flere timer avhengig av vilkårene som er angitt i kontrakten.
fordeler
Andre fordeler som er omtalt i Singapores sysselsettingsloven inkluderer sykefravær, årlig permisjon, barsel og ferie. Mange selskaper tilbyr faktisk bedre fordeler enn det som kreves av arbeidsloven, selv om arbeidsgivere ikke er pålagt å tilby ansatte privat helseforsikring. Alle borgerne i Singapore betaler inn en regjeringens helseplan gjennom sin arbeidsgiver.
Utlendinger som jobber i Singapore
Singapore har gjort det relativt enkelt for utlendinger å skaffe arbeidstillatelse i forhold til andre nasjoner for å oppmuntre til virksomheten og investeringen i landet. Hvis en utlending ansettes av et selskap i Singapore, søker ansettelsesselskapet om et arbeidspass for arbeideren sin gjennom Arbeidsdepartementet. Søknaden kan fylles ut online ved å følge instruksjonene på Arbeidsdepartementets nettsted: http://www.mom.gov.sg/ Det finnes mange typer arbeidspass, men de fleste er gyldige i en periode på en til to år.
