Arbeidslover og politikk i Illinois gir ansatte rett til å trekke seg fra jobber av en eller annen grunn og når de velger. Arbeidsgiverpolitikken kan forhindre at ansatte som trekker seg fra, får hele spekteret av fordeler som andre ansatte kan motta. I noen tilfeller kan imidlertid arbeidsgivere forsinke å betale en endelig lønn.
Grunnleggende
Illinois er en ansettelsesvilkår, som noen ganger tar for å bety at arbeidsgivere kan brannarbeidere av en eller annen grunn. Selv om den delen er sant, betyr ansettelsesvilkår også at ansatte kan avslutte ansettelsesforholdet av en eller annen grunn. Ansatte kan forlate selskapet når de vil, og trenger ikke å gi et minimum av varsel, for eksempel to uker.
Lønn
Ansatte i Illinois som forlater en jobb av en eller annen grunn, må motta endelig lønn senest neste ordinære lønningsdag. Hvis det er mulig, bør ansatte få endelig kompensasjon ved avgangstidspunktet. Ansatte har også rett til å kreve endelig lønn i form av en sjekk som kommer inn i posten. Arbeidsgivere må overholde slike forespørsler.
fordeler
Generelt kan arbeidsgivere ikke implementere politikk som nekter betaling for ferietid ansatte har påløpt, men ikke blitt brukt på tidspunktet for deres fratredelse. Illinois arbeidskodeks sier at individuelle ansattskontrakter og selskapspolitiske håndbøker ikke kan kreve fortabelse av påløpt ferietid ved separasjon. Det eneste unntaket er når det gjelder en kollektiv avtaleavtale som gjør det mulig for arbeidsgivere å holde tilbake for opptatt ferietid under visse omstendigheter. Ingen språk i Illinois arbeidskode krever at arbeidsgivere tilbyr avgangsvederlagspakker. Hvis arbeidsgivere tilbyr avgangsvederlag, kan de komme opp til forhold som å holde avgang fra ansatte som avgår.
Arbeidsledighet
Retningslinjer knyttet til arbeidsledighetstjenestene i Illinois og andre steder kan føre til nektelse av ytelser til ansatte som avgår fra jobbene sine. Statens arbeidsdepartementssekretær skriver at en frivillig avgang kan diskvalifisere ansatte fra arbeidsledighetsprogrammet. Hvis ansatte viser at de har sagt seg med god grunn tilskrives deres arbeidsgivere, kan de imidlertid beholde deres berettigelse til ytelser.
