Tysk arbeids- og arbeidslov regulerer arbeidsforhold / ansattes forhold i stor grad, ifølge Wilmer Hale-nettsiden. Generell referert til som "lov om arbeidstakerbeskyttelse" er tysk arbeidslover ment å beskytte arbeidstakeren med hensyn til ansettelseskontrakter, arbeidstid, blader og oppsigelsesloven.
Sysselsettingskontrakter
Tysk lov krever en skriftlig ansettelsesavtale da Tyskland ikke har "ansettelse på vilje", ifølge advokatfirmaet Wilmer Hale. Startdato for ansettelse, bruttolønn og ytelser, arbeid som skal utføres, ytelsessted, ferie og varsel er angitt i arbeidskontrakten. Den grunnleggende ansettelseskontrakten er ubegrenset i tide; Imidlertid er en begrenset kontrakt kun akseptabel i situasjoner der det er en objektiv begrunnelse for begrensningen. Å fylle ut for en ansatt på lengre sykdom eller for et kortsiktig arbeidsprosjekt, vil være eksempler på en begrenset ansettelseskontrakt.
Timer og pause
En bedriftsavtale eller kollektive lønnsavtale og tyske arbeidslover styrer arbeidstiden og bruddene, eller de kan ordnes på individuell basis. I henhold til tariffavtalen varierer arbeidsugen fra 38 til 40 timer. Etter seks timers arbeid er en pause på minst 30 minutter lovfestet, ifølge nettsiden til Confederation Fiscale Europeenne. Etter å ha jobbet en hel dag, krever loven en hvileperiode på minst 11 timer, og det er generelt unntatt å arbeide helligdager og søndager, selv om det er noen unntak.
blader
Fullstendig barselsorlov er gitt til kvinnelige ansatte som starter minst seks uker før forfallsdagen og strekker seg åtte uker etter fødselen, ifølge Wilmer Hale-firmaet. Ansatte som jobber med en normal fem-dagers uke får lovfestet krav på 20 arbeidsdager ferie per kalenderår. Avhengig av type virksomhet eller anciennitet er den typiske ferieperioden mellom 25 og 30 dager per kalenderår.
Maksimalt tre år foreldreorlov per barn gis både mannlige og kvinnelige ansatte, generelt uten lønn. Arbeidstakeren kan ikke avsluttes og har rett til å jobbe opptil 30 timer i uken under foreldrepermisjonen. En stilling må gjøres tilgjengelig for arbeidstakeren etter at foreldrepermisjonen utløper.
Oppsigelsesloven
Ansatte som har vært ansatt i mer enn seks måneder, faller under tysk lov om oppsigelsesvern. Denne handlingen gjelder imidlertid kun for selskaper som ansetter fem eller flere personer, ifølge Wilmer Hale. I henhold til den tyske oppsigelsesloven begrunner det tillatelse oppsigelse å være relatert til den aktuelle personens adferd (dvs. langsiktig sykefravær, tyveri eller svindel som påvirker arbeidsgiveren). Gravide ansatte, funksjonshemmede eller en ansatt på tre års foreldreorlov er beskyttet mot ulovlig avskedigelse gjennom "spesiell oppsigelsesvern".
