Å skrive en selvvurdering for din årlige prestasjonsvurdering handler ikke bare om å synge dine egne roser! Snarere handler det om å ta et forsiktig og innadvendt blikk på jobbprestasjonen din, undersøke dine ferdigheter og områder for utvikling, og skrive dem inn i jobbrollen og karriereforutsetningene dine. Arbeidsgivere og ansatte drar nytte av ansattes selvvurdering. En ytelsesvurdering av selvbedømmelse gir seg mulighet til å åpne dialog mellom ansatte og deres ledere om jobbprestasjon og innføre objektivitet i vurderingsprosessen.
Gjør en samlet selvvurdering
Se gjennom jobben din, eventuelle personlige dokumenter som gratulasjonsbrev, anbefalinger og priser knyttet til ytelsen din og dine tidligere ytelsesvurderinger. Hvis dette er ditt første år med organisasjonen, må du vurdere ytelsesvurderingen fra din tidligere jobb. Lag en liste over overførbare ferdigheter som du tar med til din nåværende arbeidsgiver. Skriv ned dine styrker og områder der du kanskje trenger forbedringer. Sammenlign listen over styrker og svakheter til din skriftlige stillingsbeskrivelse.
Vurdere individuelle oppgaver
Oppgi hver av dine arbeidsoppgaver og ansvar, slik at du får plass mellom hver og en for å skrive om resultatene dine i alle områder. Beskriv så objektivt som mulig din ytelse for hver jobbtjeneste og ansvar. Bruk denne muligheten til å uttrykke tillit til dine evner og dine bidrag til selskapet. Ikke bare si at du tror du gjør en god jobb - beskrive nivået på ytelsen din, trinnene du tar for å oppnå oppgavene dine og hvordan du oppnår høye prestasjonsstandarder. Omvendt, hvis du tror at du trenger utvikling på enkelte områder, forklar hvorfor, hvordan og hvilken type opplæring vil være til nytte for ytelsen din.
Oppsummer dine prestasjoner
Se på kalenderen din for hjelp med å inkludere alle dine prestasjoner for det foregående året. Det er noen ganger vanskelig å huske hva du gjorde 11 måneder siden, men hvis du opprettholder en personlig og profesjonell kalender, er det enkelt å lage en liste over prestasjoner gjennom hele året. Skriv din selvvurdering som om du oppdaterer ditt CV. Forskjellen er at du ikke prøver å få et intervju, du kvalifiserer dine ferdigheter med bevisbare uttalelser. Bruk faktabasert ordlyd som: "Reduserte juridiske kostnader med 15 prosent i tredje kvartal, utnyttet tidligere oppnådd kunnskap innen juridisk tjenestefelt for å gjennomgå overdrevne advokatkostnader."
Opprett en målsetning
Utkast til en uttalelse om dine kortsiktige og langsiktige mål. Kortsiktige mål kan omfatte å lære en ny type teknologi; langsiktige mål kan inkludere å fullføre en grad eller få sertifisering i ditt felt. Vær spesifikk om hva dine mål er og hvordan du planlegger å oppnå dem. Utvikle det som kalles SMART-mål: spesifikk, målbar, oppnåelig, relevant og tidsfølsom. University of Maine System gir følgende råd til veiledere hvis ansatte må identifisere mål: "Antall mål er ikke like viktig som deres kvalitet. To eller tre gjennomtenkte, spesifikke mål som vil ha en positiv innvirkning på medarbeiderne og avdelingen kan danne en sterk, hensiktsmessig ytelsesplan."
