Å tilpasse seg uforutsette situasjoner er en nødvendig egenskap i nesten alle karriere. En ansatt som ikke er i stand til å tilpasse seg i nødstilfeller eller ikke kan endre seg fra rutine, kan skape problemer for selskapet. Enten du skriver en egen anmeldelse eller skriver en anmeldelse på en ansatt eller medarbeider, er det viktig å skrive gjennomgangen godt. Tilpasningsevne er et utfordrende gjennomgangstema. Objektive og rettferdige vurderinger er ofte vanskelig å opprette, da forspørringer lett kan finne seg inn i skriftlige vurderinger.
Se på ytelsesfakta. Se over alle ansattes arbeid og prestasjoner. Legg merke til hvilke prestasjoner, arbeidsoppgaver og situasjoner som er knyttet til tilpasningsevne. For eksempel, en ansatt som jobber i en teknologiavdeling og blir bedt om å utføre et oppdrag som ikke er relatert, men som lett oppnås, bør føle seg komfortabel å utføre oppgaven. Hvis arbeidstakeren blir bekymret eller ikke klarer å fullføre arbeidet, er det et tegn på å tilpasse utfordringene. Manglende tilpasningsevne bør bare brukes til arbeidstakeren hvis oppgaven var en ansatt var i stand til å oppnå, ikke hvis arbeidet krever mestring i et eget felt. Legg merke til i eksemplene på gjennomgang av arbeidstakerens evne til å tilpasse seg eller ikke tilpasse seg situasjoner.
Se på holdning når tilpasningsevnen er nødvendig. Ansatte som er stresset, høyspent eller har en negativ holdning når de arbeider i et område som ikke er relatert til deres spesifikke jobb, er ikke tilpasningsdyktige, mens ansatte som har en positiv holdning og forsøker å gjøre arbeidet, er tilpasningsdyktige.
Skriv anmeldelsen. Baser anmeldelsen på fakta og eksempler. Når du sier et negativt, må du legge det tilbake med et eksempel. Hvis ansatt er tilpasningsdyktig, gi eksempler som viser det. For eksempel, en ansatt som håndterte en plutselig forespørsel fra en arbeidsgiver, klient eller medarbeider som ikke var nært knyttet til stillingsbeskrivelsen raskt og uten klage, var godt tilpasset situasjonen. Ansatte som håndterer nødsituasjoner, som brann, uten panikk og med organisasjon, for eksempel å få andre ut av bygningen eller å sette ut brannen før den er stor nok til å spre seg, er svært tilpasningsdyktig.
Unngå å bruke bias uttalelser eller ord. Ikke sett ordet "holdning" i en anmeldelse. Når problemet er en "holdning" når tilpasningsevne er nødvendig, skriv i stedet at personen ikke utførte oppgaven tilstrekkelig, eller de uttalt klager som var urimelige. Unngå også setninger som lett misforstås. Bruk alltid eksempler på konkrete konkrete situasjoner som beviser kommentarene i stedet for en enkel setning.
Les anmeldelsen en gang til før du sender den. Kontroller at eksemplene viser positiv eller negativ vurdering, at anmeldelsen er objektiv og at det ikke er feil i grammatikken.
