360 graders ytelsesvurdering innebærer alle interessenter. I motsetning til den tradisjonelle tilsynsrapporten, som bare presenterer en persons observasjoner, krever 360 graders ytelsesvurdering tilbakemelding fra underordnede og jevnaldrende. I noen tilfeller kan 360 graden også inkludere "kunder" (som kan være studenter eller pasienter), leverandører og alle andre som kommer i kontakt med den personen som blir evaluert. 360 - som kan inkludere navngitte eller anonyme mennesker - presenterer et mer avrundet bilde av personen som blir evaluert. Skjemaene som vanligvis brukes i 360 graders ytelsesevalueringsanrop for vurderinger av arbeidsferdigheter, evner, oppførsel og holdninger. Åpen, ærlig og anonym vurdering er ikke alltid smigrende.
Gjennomgå all tilbakemelding på en gang, da dette gir deg et samlet bilde. Hvis noen av dataene ble samlet inn via e-post, lager du en kopi, slik at du kan lese den og legge den til i den 360 graders filen til personen.
Lag en oppfatning av hvordan denne personen blir sett av andre. Lag en liste over styrker og områder som må forbedres. Hvis noen av datoen ble vurdert på en skala fra 1 til 5, gjør beregningene.
Start med den positive. Selv om det er vanskelig, prøv å bygge bildet at personen ikke er en total feil.
Hindre det negative. Bruk setninger som "Noen av dine kolleger føler at matematiske ferdigheter kan forbedres," i stedet for "Alle tror du er en inkompetent revisor." Tenk på hvordan du ville føle deg hvis du var i den andens plass og være empatisk.
Bruk lettforståelige ord og enkle beskrivere. Hold deg til fakta og unngå å lage personlige kommentarer. Skriv i en profesjonell tone og prøv å høres så objektivt som mulig.
Utkast til 360 graders ytelsesvurdering, og la det gå en dag eller to. Gå tilbake til rapporten og les den høyt for deg selv. Vurder tonen og endre, hvis nødvendig.
Legg igjen en plass for personen som vurderes for å gi kommentarer til 360 graders evaluering.
Tips
-
Sørg for at sensitiv og egnet rådgivning er tilgjengelig, hvis nødvendig.
