Mangfoldstrening gir et middel for å hjelpe ansatte i utviklingen av kulturell bevissthet og følsomhet for andre i et flerkulturelt arbeidsmiljø. Mangfoldighetsopplæring, inkludert aktivitetsideer som følger, bidrar ikke bare til å sikre at selskapet er likeverdig, men kan også fremme en atmosfære av felles eierskap av mangfoldsspørsmål og bygge en bedriftskultur av inkludering der etnosentrisk, sexistisk og rasistisk språk gjør eksisterer ikke.
Identity Scavenger Hunt
Ansatte øker gjensidig forståelse når de vet mer om seg selv og mer om kollegaer. I denne aktiviteten oppretter menneskelige leder en tabell med tre kolonner og fem rader eller seks rader. Hver celle i tabellen inneholder en potensiell åpenbaring av ukjent informasjon fra en ansatt. Hver ansatt er ansvarlig for å spørre andre medarbeider og oppdager svarene sine. Medarbeider er opptatt av å finne minst en medarbeider for å merke hans eller hennes initialer i hver boks.
Noen eksempler på emneutsagn som kan gjelde, er som følger. Jeg er midtbarnet i familien min. Mitt morsmål er _. Jeg har bodd i tre eller flere stater. Jeg har deltatt på en etnisk kulturfestival. Jeg har klær fra et annet land som jeg ikke bærer på jobb. Jeg har favoritt etnisk mat. Jeg har hatt et overnatter sykehusopphold. Jeg har to låser på hjemmedøren min. Jeg har reist utenfor dette landet. Jeg spiser ikke visse matvarer. Jeg hører på musikk fra et annet land. Mitt familietre representerer mer enn ett kontinent.
Etter at alle deltakende ansatte har fullført dette, møtes de på konferanse. Hver ansatt deler det han oppfatter som den mest interessante nye informasjonen han oppdaget om en kollega.
Interdepartmental etnisk frokost
I denne aktiviteten er en avdeling vert for en etnisk frokost for en annen avdeling eller, for et lite selskap, for hele selskapet. Maten som serveres representerer regionen, opprinnelseslandet eller kulturen til minst en av instituttets medlemmer. Selskapet gir ingen økonomisk bidrag til arrangementet. Ansatte kan lage mat eller kjøpe tilberedte matvarer eller en kombinasjon. Medarbeider som er representert i matvalgene, forklarer betydningen av maten til gruppen. Human Resources kan presentere et sertifikat som belønning til hosting-avdelingen, for eksempel "I takknemlig anerkjennelse til fraktdepartementet, stolte sponsorer av XYZ Company Diversity Breakfast, Month, Date, Year."
Mangfoldighetsutfordringen
Den gratis mangfoldighetsopplæringsaktiviteten utviklet av Maynard Institute for Journalism Education, The Newsroom Diversity Game, kan inspirere til mangfoldighetsopplæring for praktisk talt alle arbeidsplasser. I aktiviteten konfronteres deltakerne med en utfordring. De må øke mangfoldet på en fiktiv arbeidsplass med en viss prosentandel innenfor en gitt tidsramme. I denne innsatsen engasjerer ansatte seg i å sette inn nye retningslinjer og ta strategiske beslutninger som vil utvide sitt arbeidsmiljøs mangfold. Spillet tester deltakerens grunnleggende kunnskap om ulike kulturer. Det gratis interaktive spillet som er tilgjengelig via Internett, representerer en utfordring for et pressesal som et eksempel.
