Mens begreper "arbeidsrett" og "arbeidslov" noen ganger brukes om hverandre, og advokatfirmaer ofte spesialiserer seg på begge områder, er disse begrepene faktisk vanligvis brukt til å beskrive to separate og for det meste tydelige deler av loven. Arbeidsretten handler generelt om fagforeninger, kollektive forhandlinger og andre spørsmål knyttet til organisert arbeidskraft. Sysselsettingsloven dekker alle juridiske spørsmål knyttet til arbeidsgiver-ansattes forhold, inkludert timer, lønn og arbeidsplass krav.
Arbeidsrett Sammendrag
Arbeidsloven omhandler forhold og ansvar mellom bedrifter og fagforeninger. I 1935 ble det nasjonale arbeidsforbundsloven institusjonert, som fortsetter i dag som forvaltningsorgan som regulerer arbeidsforhold. Arbeidsproblemer som ofte oppstår, omfatter kollektive forhandlingsrettigheter, ulike problemer som oppstår som følge av fagforeninger, saker knyttet til arbeidstanker og tvister om hvorvidt og når en union kan organiseres.
Trender i arbeidslov
Arbeidsretten har gjennomgått betydelige endringer fra begynnelsen som et regjeringens svar på hyppige arbeidsplassrettigheter. I dag har arbeidslovene vokst betydelig mer komplisert, med ulike føderale og statlige byråer som regulerer alle typer arbeidsprosesser og klager. Selv om arbeidslovgivningens praksis har avtatt i forhold til selskaper (som har sett deres medlemsforening minske betydelig), har offentlige fagforeninger fortsatt å vokse seg større og sterkere, noe som resulterer i flere lovlige slag.
Sammendrag av ansettelsesloven
Sysselsettingsloven dekker utallige lover som regulerer arbeidsplassen og forholdet mellom arbeidsgivere og ansatte. Noen av disse problemene gjelder lønn og timer, som minimumslønn og plikt for arbeidsgivere til å betale høyere lønnsnivåer for overtid. Andre arbeidslovspørsmål omhandler arbeidsplassforskrifter, blant annet de som regulerer farer på arbeidsplassen, trakassering og diskriminering. En annen arbeidslovenavdeling dekker obligatorisk og frivillig permisjon, som for eksempel barselsorlov og uførepermisjon. I dag er det hundrevis av arbeidslover som dekker alle fasene på arbeidsplassen.
Trender i arbeidsrett
Sysselsettingsloven er blitt stadig bredere og mer kompleks ettersom regjeringen har blitt mer involvert i forholdet mellom arbeidsgivere og deres ansatte. I begynnelsen begynte arbeidsretten å behandle presserende nasjonale problemer som å etablere en minimumslønn og sikre at farlige arbeidsmiljøer var riktig regulert, i dag arbeider advokatfirmaer med å argumentere for hvordan arbeidstakere er klassifisert for lønn, når de er blitt sparket urettferdig, og om De har vært ofre for ulovlig trakassering eller diskriminering.
