For å levere et godt produkt eller en tjeneste til kundene, trenger alle bedrifter å ansette og vedlikeholde kompetent personale. Små gründere kan håndtere denne funksjonen direkte sammen med det andre ansvaret for en bedrift, men mellomstore og store bedrifter bruker spesialisert personale til å håndtere sine menneskelige ressurser. Dette personalet kan variere fra noen til antall personer. Disse inkluderer personalassistenter som håndterer rutinemessige oppgaver og HR-generalister som bidrar til å utvikle og gjennomføre overordnede selskapspolitikker.
HR-assistentpenger
HR-assistenter støtter ledere ved å opprettholde selskapets personopplysninger. Disse inkluderer ansattes navn, adresser, jobbtitler og lønn. Når en ansatt endrer arbeidsplasser eller avslutter arbeid, innleder HR-assistenten den aktuelle informasjonen i en bedriftsdatabase. Ledere kan be om rapporter fra databasen som lønnsvekst, avdelings gjennomsnitt eller fravær, og det er HR-assistenten som forbereder rapportene. HR-assistenter kan også svare på telefon og direkte post innen HR-avdelingen. Ofte assisterer HR-assistenten i ansettelsesprosessen ved å planlegge intervjuer og gi råd til kandidater av utfallet.
HR Generalist Pligter
HR-generalister trenger å kjenne alle ansatte i selskapet. De rekrutterer ansatte, utvikler og leverer opplæring, utvikler metallsystemer for ansattes ytelse og analyserer kompensasjonspolitikk, inkludert lønn og ytelser. Mens en avdelingsleder kan gjøre en endelig ansettelsesbeslutning, er det ofte en HR-generalist som skjermer og gir lederen en liste over potensielle kandidater som møter ansettelseslederens behov. Ledere måler ansattes ytelse basert på objektive systemer utviklet av HR-generalister. De hjelper ledere med ansattes ytelsesproblemer. Jobben krever også gode kommunikasjonsevner. HR-generalister kommuniserer personellpolitikk til ansatte via presentasjoner og nyhetsbrev. De utvikler incentivprogrammer for å maksimere produktivitet og ansattes moral.
Jobb krav
Begge stillingene er konkurransedyktige. En HR-assistent krever minst et videregående diplom, gode datakompetanse og en kundefokusert personlighet. Mens "kunden" kan være en annen intern avdeling, er en utadvendt personlighet og vilje til å hjelpe viktig. HR-generalistkvalifikasjoner omfatter nesten alltid minst en bachelorgrad med en konsentrasjon i noe aspekt av menneskelige ressurser. Dette kan omfatte organisasjonsplanlegging, human resources management eller kommunikasjon. Ofte tjener generalister også en MBA med fokus på menneskelige ressurser. Praktik eller sommerjobber som HR-assistent kan bidra til å forberede studentene til å lande en god HR-generalist jobb etter oppgradering.
spesialister
Noen selskaper, spesielt store organisasjoner, ansetter HR-spesialister for å håndtere en bestemt funksjon i human resources-avdelingen. Disse menneskene kan komme fra generalistiske rekkene, men har vist kompetanse i et bestemt område. Et eksempel er arbeidsmarkedsforhandlinger. En spesialist vil studere alle kontraktrelaterte problemer, møte med overordnet ledelse og forhandle en kontrakt med fagforeningsrepresentanter. En annen spesialist kan fokusere helt på fordeler, for eksempel helseforsikring fordeler. En annen spesialist kan utforme organisasjonsstrukturen. Det er også muligheter for assistenter til å opprettholde poster og utføre databasesøk for å støtte disse funksjonene.
2016 Lønnsinformasjon for HR-ledere
Menneskelige ressurser ledere oppnådde en median årslønn på $ 106 910 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden fikk menneskelige ledere en 25 prosentpoengslønn på $ 80 800, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. prosentile lønnen er 145.220 dollar, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 136 100 personer ansatt i USA som menneskelige ressurser.
