Ved første tanke kan et intervju virke som et ulempe for begge parter.Den ansette sjefen må ta tid ut av sin travle timeplan for enda et intensivt møte, og kandidaten er noen ganger engstelig for ideen om å sitte gjennom en lang stund å svare på spørsmål. Men et intervju tilbyr faktisk en rekke fordeler for både ansattschefen og kandidaten.
Om jobbintervjuet
Et intervju er et effektivt evalueringsverktøy som ansette ledere bruker til å bestemme hvem som er best egnet til å ta en åpen stilling. Å se på et CV er ofte ikke nok til å ta en utdannet beslutning. Intervjuet utføres vanligvis personlig slik at intervjueren kan få et grundig inntrykk av kandidaten. U.S. Bureau of Labor Statistics sier at forberedelse, personlig utseende og grunnleggende regler for riktig etikette, for eksempel å være i tide og ha gode maner, er av største betydning. Dette gjelder ikke bare kandidaten, men også intervjueren.
Kobler til
Å holde et intervju gir både leder og potensiell kandidat en sjanse til å møte hverandre personlig og se om de kan opprette forbindelse. Noen ganger kan to personer forholde seg bedre når de snakker ansikt til ansikt i forhold til å kommunisere via e-post eller telefon. Hver person har en sjanse til å undersøke både verbale og fysiske tegn, for eksempel kroppsspråk. For eksempel, hvis intervjueren merker at personen har en trygg stilling og ser ham direkte i øyet, er det en indikasjon på at han kan være en sterkere kandidat sammenlignet med noen som slumrer over eller ser uinteressert.
Klargjøringsforvirringer
Et intervju hjelper også med å avklare eventuelle forvirringer som en ansatt leder kan ha om den potensielle leien. For eksempel, hvis en kandidatens CV viser et stort gap i hennes sysselsettingshistorie, ville hun ha mulighet til å forklare problemet. Det er også en mulighet for begge parter å komme på samme side så langt som arbeidsplan, lønn, referanser og foreslått startdato for ansettelse.
Squashing Rykter
I noen tilfeller kan kandidater høre rykter om virksomheten som kan gi dem tvil om å godta stillingen. Intervjuet gir kandidaten muligheten til å få førstehåndsinformasjon fra et offisielt selskapsrepresentant for å løse disse bekymringene før han blir tilknyttet selskapet. For eksempel, hvis en nylig nyhetsmelding om selskapet gjør at offentligheten stiller spørsmål til organisasjonens fremtidige eller bedriftsforeninger, er intervjuet et perfekt format for ansetteansvarlig for å fjerne disse problemene for den potensielle kandidaten.
