Rekruttering er en kjedelig prosess, da arbeidsgivere søker å finne riktig personell for de ledige jobbene. Det kan virke uskyldig å bare intervjue potensielle ansatte som en arbeidsgiver føler seg som den beste. Imidlertid kan visse praksis som virker uskyldige betraktes som ulovlig diskriminering.
Lik Employment Opportunity
Likestillingskommisjonen er en sekt i regjeringen som håndhever lover mot diskriminerende arbeidspraksis. Ifølge HG.org kan en arbeidsgiver ikke diskriminere en potensiell ansatt på grunn av kjønn, religion, nasjonalitet og funksjonshemning.
Ord-av-munn rekruttering
De største juridiske problemer for et selskap er ofte forbundet med å rekruttere venner og bekjente. Wildman.com forklarer at dette ofte resulterer i en uforholdsmessig arbeidsstyrke i form av rase og kjønn.
Andre rekrutteringsmetoder
Bruk av rekrutteringsmetoder som bare når en type demografisk, anses også ulovlig, ifølge Wildman.com. For eksempel kan et selskap som prøver å rekruttere ansatte ved en religiøs funksjon, bli anklaget for ulovlig praksis, siden arbeidsgiveren bare når ut til en type potensiell medarbeider.
Forebygging / løsning
Den beste måten å finne balanse i en arbeidsstyrke, er å rekruttere ansatte ved hjelp av en rekke metoder, for eksempel jobbmesser, nettbutikker og aviser. Videre skal en arbeidsgiver ikke utelukkende rekruttere fra spesialinteresser og organisasjoner.
