I dagens høyspennings arbeidsplass er det lagt stor vekt på ansvarsansvar for å opprettholde eller øke bunnlinjen, ifølge Robert Kreitner, forfatter av "Management." Loggbøker er en tidskrevd måte å avgjøre hvilke arbeidsgivere var der, og når.
Hva
Personale loggbøker, inkludert loggbøker, er instrumenter som brukes til å bestemme nøyaktig dato og klokkeslett som en ansatt sluttet å jobbe for den dagen. De kommer i en rekke formater, inkludert gammeldags ledgers, punch-out klokker eller til og med datastyrt innloggingsark med ansattes passord.
Hvorfor
Uansett om du skal bruke en personell utloggingsbok, er det opp til arbeidsgiverens skjønn, og mange velger å gjøre det av forskjellige grunner. Tilsynsførere kan tro at ansatte er mer tilbøyelige til å holde seg for hele skiftet hvis de må gi en skriftlig oversikt over at de har gjort det.
Bruker
Personale logge ut bøker har en rekke bruksområder. For det første kan de avgjøre om medarbeiderne er pålitelige og konsekvent starter og slutter sine skift til tiden. For det andre kan de brukes til å avgjøre arbeidsplass og juridiske tvister, noe som kan stille spørsmål til hvilken ansatt som utførte en jobb på et bestemt tidspunkt.
