Når en tidligere arbeidsgiver ikke betaler deg lønnene du skylder, er din beste første handlingslinje å sende et brev som krever betaling. Brevet tjener tre formål. For det første gjør den tidligere arbeidsgiver oppmerksom på betalingen. Hvis det bare var et tilsyn, kan arbeidsgiveren betale det skyldige beløpet og unngå dyre og rettidige rettssaker. For det andre er et brev juridisk bevis på at du krevde betaling. For det tredje vil et datert brev fungere til fordel for deg hvis du ber om straffen for forsinket betaling.
Send brevet med respekt til din tidligere arbeidsgiver.
Oppgi forretningsbrevet slik at du har juridisk bevis på datoen for forespørselen.
Ta med datoene du jobbet for selskapet, datoen du ble avskediget eller bedt, og datoene du jobbet uten å motta kompensasjon.
Beskriv mengden penger du skylder, inkludert lønn, overtid, kompensasjon, provisjon og bonuser.
Undersøk statens lover når det gjelder betaling etter at en person forlater et arbeidssted. Nevn den datoen i brevet.
Undersøk statens arbeidskode angående forsinket betalingstraff. Hvis du kvalifiserer, nevner antall dager du bør motta forsinket betalingsbøter.
Informer din tidligere arbeidsgiver om at du foretrekker å avgjøre situasjonen uformelt, men at du vil sende inn en rettslig påstand om betaling hvis du ikke får svar på en rimelig dato.
Inkluder den foretrukne betalingsmåten din. Hvis du ønsker å motta en sjekk, ta med adressen din slik at din tidligere arbeidsgiver kan løse saken raskt.
Kopier brevet og hold det på filen.
Send brevet med sertifisert eller registrert post så du har bevis på kvittering. Send bevis på kvittering med din kopi av brevet.
Tips
-
Hvis brevet ditt er ineffektivt, søk etter rettssaker i henhold til lovene i din stat. Ikke ta saker i egne hender.
